2016上半年企业HR管理师(三级)总复习资料.docVIP

理论部分 一、职业道德部分 从三个层面了解和把握考生的职业道德水平及其倾向性: 第一个层面/职业道德认识（16道题/其中含直接职业道德知识题和对应知识的转换题） 第二个层面/行为态度倾向（9道题） 第三个层面/个人素质特征（在以上9道题中） 划分为职业道德知识和个人情况(第二和第三层面)表述两个部分。 题型为选择题,分为单选和多选,共25题。 基础理论与知识部分： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题（单项选择题第1-8题）只有一个选项是正确的，多项选择题（第9-6题）有两个或以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 职业道德各部分复习（重在理解）： 1.知识部分有明确答案，答对给分，答错不给分(1-16题)。 2.个人情况(第二个层面/行为态度倾向和第三个层面/个人素质特征)表述部分无统一答案，这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各题之间的关联性(含客观性)进行综合评分，若关联性不强，有可能导致失分。 职业道德个人表现部分： 该部分均为选择题（第17-25题） 每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况(客观性和关联性)选择其中一个选项作为您的答案 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 职业道德总复习提示： 是理论部分的命题（含单选和多选共25题），第一个层面/职业道德认识(知识1-16题)的复习资料（对应教材），可结合2007年-2012年的理论部分1-16试题（主要是筛别（减去）重复出题部分，着重为直接出题进行重点复习。 第二个层面/行为态度倾向和第三个层面/个人素质特征)，可结合2007年-2012年试题17-25题型进行校对,着重是了解答题思路的客观性（从选择的答案上）和关联性（从题目的分析上）。 见：职业道德复习资料文档 二、基础知识部分 助师理论部分考试共20题，着重在以下打“√”的章节： 第一章 劳动经济学√ 第二章 劳 动 法√ 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理√ 基础知识提示: 基础知识是专业理论题(含单选和多选)的命题部分/20题的复习资料（对应教材），在26-125试题中；着重直接出题。 以2007年-2015年的理论部分考试题(共9年/360道试题)为基本（含单选和多选），主要是筛别（减去）重复出题部分，着重为教材直接出题部分进行重点复习。 见：基础知识复习资料文档 三、六个模块理论部分 按管师（三级）理论部分考试，共125道题： 职业道德为25道题（复习见职业道德部分） 基础知识部分为20道题，含单选和多选题（复习见基础知识部分） 六个模块共80道题： 含单选和多选（基本对应每个模块分配） 六个模块提示: 1、以六个模块的命题部分/80题(含单选和多选) ，主要是从教材每章节和单元之概念、别称、数量、性质、特点、优、缺点、方式、方法、要求、原则、原理、内容、分类、类型、层次和注意事项等命题，着重和注意关健字和词句（直接出题部分）。 2、以2007年-2012年的理论部分考试题（直接出题部分）为基本进行总复习（若出现重复出题部分可减去），对新增部分内容（按2014下半年至2015下半年共3次试题）为参考与排除后直接按1、在教材中进行复习。 3、一般情况下，也会出现部分转换题型（其转换方式主要包括：概念转换、内容转换、顺序转换和单多选转换等），可从提供试题资料中对转换题型进行了解；但重点按1、和2、进行总复习。 附加：理论部分考试答题指引 1、时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快不会的放过去。100分题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。答题答题（1）答题（2）答题（3）职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题，一定要冷静。会有一些题目的问法有些特别，一定要看清题目职业道德理论基础理论与知识16题8道单选，8道多选择对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法测量你的成熟度，符合辩证法，不走极端共9道题。答题（4） 答题（5） 答题（） 道理解专业理论题别称数量性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次的原话：关键词理解基础上合理判断+印象/记忆都难以判别时的运用）。 (1)单选型选择题猜答得分的机遇 回答单选题目时，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有（过往是不扣分的），当遇到不能肯定选