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人 力 资 源 体 系 与 制 度 一、公司规章 ?本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、给假、出差、 值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 ?本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 聘用 ?本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。?第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。?第三条?新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；?（二）部门经理，必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在 25岁以上；?（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 三、试用及报到? 第一条?新聘用人员的试用期为一个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条?员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。? 第三条?员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）填写个人履历表。（二）一寸近期彩照2张?。（三）身份证复印件一份。?（四）学历证，户口簿或暂住证复印件。 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。?第二条?职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意 见表呈总经理核定任免。 ?职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。?第四条?职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 调迁 ?本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。?第二条?各部门主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异地调动或派遣。?第三条?被调员工接到调迁通知后，主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项被调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。?第四条?被调员工可按照差旅费办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，可依检附单据及单位主管证明报支。?第五条?被调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论处。?第六条?调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 ? 六、值班管理制度?第一条 本公司于节假日及每天工作时间外所办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：?（一）临时发生事件及各项必要措施；?（二）每日人员及值班工作；?（三）预防灾害、盗窃及其他危机事项；?（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密；?（五 公司交办的各项事宜。?第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：?。?第三条 员工值班安排表由行政部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。?第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，必须在本公司所指定的地方食宿。?第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。?第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：?(一）属于职权范围内的可即时处理；?（二） 非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；?（三） 密件或发时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。?第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。?第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。?第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。?第十条 值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。?第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 七、考核? 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。?（一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用一个月。试用一个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改其派他单位试用抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员出具试用期间心得报告。?