20160228农村干部考核办法.docVIP

2016年度农村干部绩效考核办法 （征求意见稿） 为进一步加强对村“两委”班子及成员的管理，持续改进工作作风，促进全镇经济社会各项事业科学发展，本着“责任明确、任务落实、绩酬挂钩、奖罚分明”的原则，经镇党委、政府研究，现就做好2016年度农村干部绩效考核，制定本办法。 一、考核办法和分值设定 （一）农业农村工作（280分） 1、农村财务管理（50分） 严格执行农村财务“四监管”、“三资”代管制度，报帐、审计、公开及时。按季度处理账务，不能及时处理的，每次扣10分。按规定设置财务公开栏，每季度一公开，未设置公开栏或不按时公开的每次扣10分，上不封顶。未及时将村内集体资金上解到集体账户的，每次扣30分，上不封顶；未落实“三资”代管的扣50分；财务管理混乱，引发群众越级上访的，经查证属实，每次扣50分，上不封顶。同时，视情节轻重对负责人进行组织处理或纪律处分。 2、护林防火、防汛抗旱工作（20分） 辖区内无乱砍乱伐现象每发现一起乱砍乱伐树木行为扣5分。全面落实护林防火的各项工作措施，年内不发生火警、火灾，不扣分。每发现一次野外用火或防火检查站每出现一次空岗现象，扣10分，被县、市领导点名批评的加倍扣分。秸秆焚烧，出现一次扣10分，被市、县通报的加倍扣分。 不能按时完成水利工程、防汛抗旱、水毁工程修复及河道清障等工程附属物清理、征占地等工作的，扣10分；防汛领导机构、规章制度、应急分队不健全的，扣10分；防汛物资储备不足，值班制度落实不到位的，扣10分。 5、统计工作（10分） 农村统计报表及时，质量较高得10分。报表不及时、质量较差的相应扣分。 精准扶贫工作（200分） 制定《镇精准扶贫考核细则》规定，结合镇党委政府提出的“一园、一社、一网、一联、一策”五个一工程，由镇扶贫攻坚办公室负责单独考核。 （二）生态文明建设（130分） 1、城乡环卫一体化工作100分，按《镇城乡环卫一体化考核细则》规定，由镇环卫保洁办公室负责考核。 2、积极开展“美在农家”、“争创文明家庭”、“四德工程”、好媳妇、好婆婆等评选表彰活动，移风易俗、杜绝土葬，落实到位得20分。对未开展任何活动的村，扣20分。 3、按时完成党报党刊征订任务得10分，否则扣10分。 （三）基层党建工作（180分） 1、班子建设（20分） “两委”班子坚强有力，团结干事，全面落实任期目标和年度工作目标责任制，坚持“三会一课”、民主评议党员等各项制度。村级各项配套组织齐全，发挥作用明显。村党组织每年至少召开2次组织生活会。年内组织全体党员和村民代表对村“两委”成员、党员进行评议，建立民主评议干部和党员档案。否则相应扣分。 2、党员教育工作（15分） ①各支部每月要组织党员进行一次集中学习，并通过远程教育系统，收看节目，不按时组织收看节目、不按时填写“三簿一册”的，扣2分。党员教育室“五防一配套”措施不达标的，扣5分。 ②不按时缴纳上网费的，该项不得分。 ③在上级检查中，扣分较多或被通报的，该项不得分。 ④因操作不当，管理不严，造成机器损坏或机器丢失的，该项不得分，同时给予村主要负责人党纪、政纪处分，并限期赔偿损失。 3、发展党员（15分） 入党积极分子、发展对象集中公推等制度落实不到位的，扣10分；无发展党员会议记录的，该项不得分；会议记录不完整、不规范的，扣5分；非政策原因连续三年不发展党员，该项不得分；发展党员工作中存在违规行为的，除该项不得分外，加倍扣分。 4、党费收缴（10分） 无党费收缴台账、票据的，该项不得分；未按时足额上缴的，扣2分；台账填写不规范的，扣2分；与票据不相符的，扣2分。 5、基层党建信访（10分） 因党建工作不细不实或推拖不处理造成到镇上访，每人次扣5分，到县以上上访，加倍扣分。因离任干部生活补贴发放问题引发上访的不得分。 6、乡村治理体系建设（30分） ①村办公场所规范，规章制度健全，档案资料齐全。 ②村“两委”干部无轮流值班安排表、值班台账的，每缺一项扣5分。 ③村级工作程序规范，按照民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的要求管理村内事务，按照“五议一审三公开”工作法处理村内重大事项。党务村务财务不公开或公开不及时的，扣5分；重大事项未及时报镇党委政府审查备案的，每发现一次扣10分，上不封顶。 7、农村党风廉政建设（80分） 贯彻落实党委政府的各项工作部署措施得力、成效显著，做到有令必行、有禁必止，保持政令畅通。出现党员干部违纪违规、现任干部无故脱岗、擅自离岗或阻挠村级工作正常开展的，视情节轻重，每人次扣10—30分；村干部必须按时参加镇及镇以上召开的各种会议、培训，无故每缺席一次扣10分，扣发当月统筹工资20元，迟到或早退一次扣5分，扣发当月统筹工资10元；认真执行党风廉政建设