建国60年国内企业文化的变迁.docxVIP

2009年10月1日，新中国成立60周年，这60年来，中国的经济从建国初期的一穷二白发展到了今天成为世界上重要的经济体，走过了非常不平凡的历程。　回顾我国企业发展的历史，尤其是企业文化的发展历程，可以看到企业文化的发展阶段是与我国的经济体制、政治形式的变化紧密相关的。“企业文化”这个概念被明确提出并加以认真研究是始于上个世纪80年代。20世纪6、70年代，日本企业在世界市场称雄，这让美国人非常尴尬，这是对美国管理界的莫大讽刺。美国企业生产率落后、竞争力下降对美国管理界是沉重的打击，无论是开创“组织职能理论”的孔茨还是主张“决策理论”的西蒙，他们都脱不了与“美国企业相对滑坡”的干系。正是在他们这些著名教授兼高级咨询家或顾问的“调制下”，美国企业输给了日本企业。在进行管理方面的比较研究后，专家们发现，美国倾向于组织结构、战略计划、规章制度等硬件方面的管理，而忽视了对人的重视，因而管理比较僵化，阻碍了企业活力的发挥。这种管理差异背后是文化的差异。日本企业内部有一种强大的精神因素，正是日本企业的企业文化和企业精神在推动着日本经济的崛起。在这种背景下，美国人在研究了日本经济的发展后，迅速把目光聚焦在本国企业的文化上，掀起了重新认识美国精神的热潮。在1981年到1982年两年间，以《Z理论》、《企业文化》、《日本企业管理艺术》为代表的一批重要管理著作相继问世，一股研究和传播企业文化理论的潮流在