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某三甲医院专业技术人员构成分析 2009年骨科全年月平均病床工作效率属于等效 率运转.但多数月份的床位工作效率处于高效率运行 状态.其原因是由于我院是一所三甲级综合性医院, 医疗设施功能齐全,医疗技术水平一直居全省前列,我 科新老学术带头人,对我省乃至全国骨科学的发展都 做出了突出贡献,取得了国内公认的学术地位,享有很 高的声誉.并以脊柱损伤,脊柱疾病,关节外科,周围 血管外科和干细胞与骨组织工程等5个方向,开展了 一 系列研究工作,建立了一批先进技术,取得了较有影 响的科研成果.因此吸引了周边许多患者来就诊.使 的床位达到了高效率的运行.病床使用率超过国家标 准93%,说明我科的病床负担过重.通过提高床位周 转率和减少术前住院日(月均3.475日)使得我科床 位效率指数仍处于良性位置.说明决策层清楚意识到 床位高使用率不一定能带来高医疗质量和高医疗效 益.从理论上讲,过高的床位使用率,增加了缺陷和差 错的发生几率;拥挤的病房和庞杂的人员,给医护的操 作管理带来诸多的不便,病房的感染管理也因此大打 折扣.另一方面,超高的床位使用率,只会使医护人员 终日繁,疲于奔命.繁忙的工作会让他们无暇对自 己的专业技术水平和知识进行更新.对于保持,巩固 中国医院统计2011年3月第l8卷第1期 和发展专科乃至医院整体的技术优势都是不利的. 因此,从硬件上我科提高了床位周转率和减少术 前住院日,加快病人流动,保证尽可能服务更多群众. 以及正在积极投建中的平江分院,可缓解我科目前床 位紧张的情况.从软件上医疗科研队伍建设方面,根 据主干建设需要,加强在岗师资队伍培养,选派中青年 骨干到国际一流机构学习,引进国际高端人才.通过 学术交流和科研实践,提高专业水平. 参考文献 [1]顾晓明,郭迎璋.用归一分析法分析工作效率[J].中国卫生统 计,2002,19(3):19. [2]高丽娟.应用病床工作效率指标分析医院病床设置情况[J].中国 医院统计,2009,16(1):25-26. [3]魏民华.用归一分析法调控医院病区工作效率[J].中国医院统 计,2006,13(3):262-264. [4]袁建萍.用归一法分析某医院2007年床位工作效率[J].中国医 院统计,2009,16(1):39-40. [5]盖红卫,刘燕.用归一法对我院2004年床位工作效率的分析[J]. 中国医院统计,2006,13(1):75-76. [6]杨智勇,王小万,李慧平,等.对某三级甲等医院医师工作量与绩 效的分析[J].中国卫生经济,2007,26(4):65.68. (收稿日期:2010-11-24;修回日期:201l2-07) 某三甲医院专业技术人员构成分析 陆艳杰. 【摘要】目的通过对某中医药研究院专业技术人员的构成分析,发现存在的人才数量,职称等结构性问题,进而 提出相应对策,以达到卫生专业技术人员合理配置.方法应用Excel软件的排序分类汇总等功能,结合该院人事科花 名册,对该院专业技术人员的信息进行较为系统的研究.结果该院专业技术人员,35岁及以下占4J4%;医护比为1: 0.43;医师正高,副高,中级,初级职称比例为1:1.34:1.38:4.34;研究生占18.7%,本科学历占48.6%,专科学历占 16.4%,中专及以下占16.3%.结论该院专业技术人员年富力强,但护理人员数量不足,医师的高级职称比例偏高,中 初级比较偏低. 【关键词】医院卫生专业技术人员配置对策 我院是一家集医疗,科研,教学于一体的大型综合 性三级甲等医院,随着2009年底新建病房楼的投人使 用,编制床位数已达520张.现有在编正式职工505 人,其中专业技术人员为461人,占在编职工的91%. 另有少量劳务派遣人员及临时工.本文就我院专业技 术人员现状及构成进行统计分析,为医院管理提供参 考资料. 1资料来源与方法 1.1资料来源 资料来源于我院人事科. 1.2方法 根据我院人事科劳动统计台帐及人员统计信息数 据库,以2009年12月31日为统计时点,应用Excel软 件的排序分类汇总等功能对研究内容进行统计分析. 2结果与分析 2.1卫生专业技术人员配置与分析 我院在职人员专业技术人员461人,医疗护理人 员合计占73%,医护比1:0.43,医疗与医技人员之比 DOI:10.3969/j.issn.1006-5253.2011.01.031 作者单位:110034辽宁省中医药研究院辽宁省沈阳市 中国医院统计2011年3月第18卷第1期 1:0.1,医疗与药剂人员之比1:0.14,医疗与科研及 其他人员之比1:0.29.见表1.另外我院劳务派遣 人员中专业技术人员152人,其中医疗27人,护理92 人,医技7人,药剂7人,科研及其他19人. 表1我院在职人员专业技术人员构成情