公司基本管理与制度.docVIP

公 司 基 本 管 理 制 度 单位名称： 编写部门： 责 任 人： 发布日期： 实施日期： 目 录 总 则 1 第一章 劳动合同制度 2 第二章 薪资管理制度 6 第三章 考勤管理制度 8 第四章 员工道德规范 12 第五章 人事管理制度 14 第六章 会议管理制度 16 第七章 接待管理制度 18 第八章 文件管理制度 20 第九章 档案管理制度 21 第十章 印证使用管理制度 23 第十一章 采购管理制度 24 第十二章 报刊书籍订阅管理制度 25 第十三章 通信管理制度 26 第十四章 差旅费报销管理规定 27 第十五章 办公环境管理制度 30 第十六章 对外形象管理制度 31 第十七章 安全管理制度 32 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司管理制度的规定，特制订本公司管理制度大纲。 第一条 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条 公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济利益。 第四条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并对着 经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优。 第六条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第七条 员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 第一章 劳动合同制度 为了充分发挥的积极性，保障的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本。劳动合同制是指与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司招聘的，均实行劳动合同制。劳动合同的一、与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 二、与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。 三、劳动合同的主要条款： 合同期限（含试用期）； 甲方的责任、权利和义务； 乙方的责任、权利和义务； 劳动报酬和福利待遇； 劳动纪律； 违反劳动合同应承担的责任； 解除劳动合同的条件； 双方认为需要约定的其他事项。 四、劳动合同期限 劳动合同期限包括个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。第条 劳动合同的续签、变更一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。 二、实行计划生育的女，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。 三、?因工负伤的在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。 四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。 、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： 试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。 在合同期内，不服从调动工作岗位的； 因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的； 按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的； 公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的； 符合国家规定应给予解除劳动合同的。 、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同： 合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的； 因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的； 实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女； 其他符合国家规定的。 、有下列情况之一的，可以解除劳动合同： 公司不能按照规定支付劳动报酬的；公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害合法权益的； 符合有关规定要求辞职的； 其他符合国家规定的。被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；被判缓刑、管制、