公司安全生产考核奖惩管理与制度.docVIP

安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，安全生产责任制，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高使安全生产工作规范化、科学化、制度化，特制本制度。 2 适用范围 本制度适用于本厂的安全生产奖惩管理。3 考核依据 3.1 厂厂长签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,每名员工与与签订《安全生产目标责任书》。调整工作岗位时安全生产目标责任书。 考核报厂长审批。 3.6 各部门负责本部门考核按照奖惩，发生安全事故后，由安根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩各项奖惩决定均须公示接受全员监督。编制，厂审核，批准后实施。凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的、班组和个人由于认真检查，及时发现重大事故隐患采取有效措施积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救保护财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者及时制止违章和误操作并转危为安者举报事故经确认属实者罚相关记录 《安全生产目标责任书》2011年度安全生产目标责任书 （厂与部门） 为认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使各部门安全生产责任得到真正落实，预防和减少各类安全事故的发生，特制订本责任书。 一、安全生产目标： （1）不发生重大火灾爆炸事故。 （2）不发生重大人员伤亡事故。 （3）不发生重大化学品泄漏事故。 （4）组织资源，积极推进安全标准化工作。 （5）加大隐患排查整改力度，隐患整改率不低于95%。 二、安全生产工作措施： （1）认真落实安全生产主体责任，要把目标层层分解到班组和个人，实施有效的安全生产考核与奖惩。 （2）组织开展好安全生产标准化管理体系建设工作，配好配足有关创建活动的各项资源，完善各项安全标准化台账资料。 （3）强化安全生产组织领导，定期组织安全活动和安全检查，加大安全生产事故隐患排查和整改力度，事故隐患整改率达到95%以上。 （4）加强劳动保护工作，不断改善职工劳动条件。 （5）发生各类事故要及时上报，按“四不放过”原则做好调查处理，并落实预防事故重复发生的措施，制定紧急事件应急措施并组织开展演练。 （6）加强教育培训，全面推进安全文化建设。 厂长： 部门负责人： 日期： 日期： 2011年度安全生产目标责任书 （部门与员工） 为认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，杜绝重大伤亡事故，减少一般事故，切实保障员工生命、财产安全，促进厂经济持续、健康发展，特制订本责任书。 一、安全生产目标： （1）不发生各类安全事故。 （2）不违章作业。 （3）不违章指挥。 （4）不违反劳动纪律和厂制度。 （5）服从工作安排，认真履行工作职责。 二、安全生产措施： （1）积极参加安全活动，认真学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。 （2）认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位的设备设施及工具器具是否齐全完好。 （3）遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。记录清晰、真实、准确，保持作业场所整洁。 （4）按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。 （5）认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。 （6）正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。 （7）不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。 （8）服从厂、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。 部门负责人： 部门成员：