劳务派遣驻场管理与制度.docVIP

劳务派遣驻场管理总体解决方案 1劳务派遣整体服务方案 1.1劳务派遣简介 1.1.1劳务派遣定义 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 劳务派遣关系图 1.1.2劳务派遣的分类 1、转移派遣 指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、、各类户口落实手续、、各类户口落实指对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至。支付，由代付包括工资、、福利、各类社保基金。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。这是一种新的方式，用单位在试用期间将新员工转至，然后以的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 人才派遣前 人才派遣后 规避风险 1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导,在建立良好政府关系的基础上,提高HR管理水平 2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函 3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务 简化流程 1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请 通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表 2.员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训 3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续 4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险 5.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续 降低成本 1.招聘成本，办公费用等 充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。 2.管理成本，残疾人保障金等 3.税收 它的好处具体体现在： 1、用工方式灵活 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式山东万乘就可根据贵司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 2、降低招工费用 用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 山东万乘拥有国家中小企业局强大的背景支持，并在全国各地建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，山东万乘也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。 3、减少人员储备 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。 4、节省人工成本 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。 5、降低管理成本 一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦， 山东万乘聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。 6、进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。 山东万乘拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一