最佳绩效薪酬管理.pptVIP

本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅 最佳绩效薪酬管理 评选标准 单项问卷 案例 PPT 评选标准 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 C B plans link well to the strategic organizational business objectives. Differed C B plans effectively support the multiple needs of the business units Fair payment. Pay for performance. Total rewards programs. CB plans effectively help attract, motivate and retain the best talents. Effective employee compensation communication. 薪酬战略和理念有效支持业务战略; 薪酬体系的设计有效支持不同业务模块或部门的需求差异性; 公平性原则; 薪酬和奖金支付和员工绩效密切挂钩; 成功运用“全面薪酬”; 薪酬体系有针对关键人才的吸引、激励和保留计划;