女性职场必修的10堂课：工作要聪明.doc

第1节：推荐序 　　推荐序 　　你要争取什么？　　汉娜·塞林格森来找我，说她想为年轻女性写一本职业生涯指南，为女性职场新人提供实战建议。我很欣慰能够看到新一代作家开始讨论如何帮助女人获得成功的议题。　　2003年，我应邀成为脱口秀节目拉里金现场的嘉宾，当时拉里问我：女性真的还需要在职场上争取更多权力吗？我的回答是：没错，在职业方面，女性绝对还需要更多权力。虽然在此方面已有长足的进展，但是我们还有很远的路要走。　　现在，女性的职场抱负不仅仅是保住一份好工作，她们还要寻求工作上的满足以及公司对自己的肯定。统计显示，越来越多的女性打算舍弃传统的职场，转而开创自己的事业。尽管职场环境已有了不少改善，但是速度缓慢，难以满足今日女性的需求。在办公室内外，她们都在寻求更高质量的生活。　　汉娜·塞林格森也是年轻女性中的一员，所以她对这些议题深有体会。在这本书中，她为职业女性提供了如何纵横职场的实用建议。除此之外，本书亦触及所有年轻女性希望也必须了解的主题：找到导师、了解如何与女同事结盟及学习自我推销的艺术。　　这本书告诉新一代的职场女性你们要开始一场新的运动了，这场运动的目的就是提高女性的职场地位。现在是踏出下一步的时候了！你们要找到令人满意、能实现个人抱负的事业，而非乏善可陈的工作；你们要去争取自己应得的薪水；你们要利用集体的力量，把自己和其他女性都推上公司的高层。上一代的女性已经为你们打下基础，现在轮到你们为将来开始奋斗了。这本书会指导你们具体该怎么做。　　盖尔·埃文斯(GailEvans)　　前CNN执行副总裁　　著有《职场千面人》与《双赢》 第2节：作者引言 头一份工作就被炒鱿鱼 　　作者引言　　头一份工作就被炒鱿鱼　　虽然有些难以启齿，但我必须告诉你，我离开这辈子的第一份工作时，是被炒了鱿鱼的。当时我以为自己的人生就这样毁了，事情虽发生一年多了，但我至今仍然记得被炒后的懊悔与自卑。　　这份工作带给我的失望与绝望，成了我撰写本书的动力。为了能够给女性职场新人提出建议，我与一百多名卓越的职场女性探讨她们的职场经验，并提炼出她们的智慧精髓与他人分享，在这个过程中，我学到了始料未及的宝贵知识。　　因为要撰写本书，我才得以用正确的态度检视自己的第一次工作经历。我现在知道，那份工作并不适合我，而且当时我还被上司恶整。我不想花一整天的工夫做PowerPoint简报和假装忙碌，但是我当时居然连自己该做什么都没问一下！就像许多刚参加工作的年轻人一样，我实在太没经验了！我很想知道，其他公司都跟我任职的第一家公司一样吗？上司就是不停找茬的吗？办公室里会发生很多事情，职场新人（不分男女）基本上都会碰到的，也有许多是年轻女孩特别容易碰到的，但是没有人告诉过我该如何处理那些状况。　　过去一年来，我非常荣幸地与不同行业、不同背景的女性进行访谈。我的采样主要来自纽约、洛杉矶、华盛顿特区与芝加哥这四大城市的100名年龄在22至30岁之间的女性，此外，我还和几位来自其他地区的女性聊过。其中20%是有色人种。但是我发现，地区、种族或职务并不是决定年轻女性职场经历的关键因素。无论我采访的是纽约金融分析师、洛杉矶模特经纪公司的助理、华盛顿特区国会的年轻助理，还是芝加哥非营利机构的雇员，无一不被类似的职场问题所困扰，诸如：可以把上司当朋友吗？我如何才能不做受气包？　　在撰写本书的过程中，职业级别较低的女性给予我很大的帮助；而访谈对象则选择了1965~1985年与1982~1994年出生的职场女性，她们为本书提供了真实的生活事例以及确切的时代背景，否则书中的建议就只是纸上谈兵。　　我也采访了多位资深的专业人士。她们在各自的领域深具影响力，其中不乏非常知名的人物，例如：Bobbi Brown化妆品公司创办人暨CEO芭比·波朗；CNN著名主持人索莱黛·欧布莱恩；国际时装周筹办机构美国国际管理集团副总裁弗恩·马里斯；畅销书《职场千面人》作者盖尔·埃文斯；女性就业集团CEO暨美国广播公司（ABC）《早安美国》节目职业生涯专家托里·约翰逊，等等。除此之外，我还采访了各行各业的高层女性。我问她们的问题包括：　　你在事业的起步阶段做了哪些事情才得以拥有今日的地位呢？　　你会给刚进入职场的年轻女性哪些建议？　　你认为年轻女性可能会掉入哪些职场陷阱？　　你认为这一代的女性能够打破性别歧视吗？　　著名时装设计师戴安娜·冯·弗斯滕伯格给予女性职场新人的建议是：我认为对年轻女性而言，工作是最重要的。即使你已拥有家庭，也还要有一个家庭之外的身份，要把真心与热情投入到工作中并全力以赴，享受这趟旅程！　　我与不同行业的许多女性进行了访谈，包括已经成功的女性及正在拼搏的女性，因此获得了从事第一份工作时所欠缺的观察力