中级人力资源管理专业知识与实务试题.docVIP

中级人力资源管理专业知识与实务试题 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B. 生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C. 安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满 3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D. 动机 4.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A．指导式B．推销式C. 参与式D. 授权式5.组织的纵向结构指的是（ ）。A. 职能结构B．部门结构C．层次结构D. 职权结构6.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。A．行政层级式B．矩阵组织形式C．职能制形式D．事业部制形式 7.重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型 8.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪