2016年1-7月AMR论文汇总.docxVIP

AMR美国管理学会评论1月论文1、基于组织间合作中共享与保密的交互式自我调节理论对于处在两个进行合作的组织中的个体来说，在既要保密也要分享组织知识以解决各自组织难题的过程中可谓“如履薄冰”。如果这些个体对自己组织的知识保密，则两个组织的问题都得不到解决；如果分享了不应该共享的关键知识信息，则会使自己的组织丧失竞争优势。因此，这些“关键”个体需要一定的技巧来处理这种共享-保密冲突。本文作者根据自我调节理论和认知心理学中的“热认知”视角提出了组织间双方应对共享-保密冲突所需要具备的三种能力。除此之外，作者提出的交互式自我调节理论也解释了进行组织间互动的个体如何根据组织间合作的要求来动态调整共享-保密行为。参考文献：Interactive Self-Regulatory Theory for Sharing and Protecting in Interorganizational CollaborationsSirkka L. Jarvenpaa and Ann Majchrzak2、“我认同她”，“我认同他”：解开组织中个人认同的作用机制“认同”是组织行为学中常见的概念。尽管许多研究组织行为的学者已经意识到个人认同很重要，但他们就个人认同是否能够产生积极效应仍然没有达成一致意见。例如，对领导者的认同常常与较高的工作满意度和个人绩效联系在一起，但也有研究表明企业内部的员工不道德行为和过于依赖领导的现象也会由此而产生。本文作者将个人认同定义为建立在其他个体之上所感知到的同一性。为了解决现有研究关于个人认同所产生的影响效应的矛盾，作者提出了聚焦于威胁、聚焦于机会、聚焦于亲密等三种不同的个人认同路径，进而将这三种路径整合为一个模型。由于在现实企业中个体面临着多种多样的诉求并且可能同时感知到身份威胁，身份机遇以及亲密关系，作者也讨论了三种不同的个人认同路径如何混合发挥作用。参考文献：“I Identify with Her,” “I Identify with Him”: Unpacking the Dynamics of Personal Identification in OrganizationsBlake E. Ashforth, Beth S. Schinoff, and Kristie M. Rogers3、让机会主义去坐冷板凳：有限理性，高额冲突以及阶层形式交易成本经济学认为，决策冲突总是伴随着有限理性和机会主义的同时出现。本文作者扩展了交易成本经济学的有限理性假设，以增进组织对阶层治理的理解。在交易成本经济学中，机会主义总是占据主流，而有限理性则主要扮演援引不完全合同的支援角色。然而，当经过扩展的有限理性假设被纳入交易成本经济学后，有限理性将能够为资产（尤其是内汇）创建一个新的调节角色。参考文献：Moving Opportunism to the Back Seat: Bounded Rationality, Costly Conflict, and Hierarchical FormsNicolai J. Foss and Libby Weber4、规划风险：言论，权力和“风险化”组织中的员工和利益相关者暴露在各种金融、环境、健康等风险中，因此，识别风险进而对风险进行提前预防变得尤为重要。本文作者发展了一个整合模型以了解风险在潜在、实时、回溯三个不同模式中是如何被规划的。除了在每种模型中识别出风险规划的一般形式以及主流言论在风险规划过程中的作用，作者也提出了抵抗主流言论负面作用的替代风险规划方式。参考文献：Organizing Risk: Discourse, Power, and “Riskification”Cynthia Hardy and Steve Maguire5、合适的人在错误的地方：创业和成功的机遇实现悖论本文作者提出了一个突出自负，自恋，创业和成功实现新事业机会之间或有联系的模型。总体而言，作者指出了高度自负和自恋的企业家被驱使向更加具备风险与机遇的情境前进（在此过程中，自恋与自负很可能使其遭遇创业失败）却被更加熟悉的情境所击退（在此过程中，自恋与自负基本无害甚至促使投机成功）的悖论。作者通过剖析选择性风险情境的决定性特质以及自负和自恋两个核心构念来阐明这种悖论。参考文献：The Right People in the Wrong Places: The Paradox of Entrepreneurial Entry and Successful Opportunity RealizationChad Navis and O. Volkan Ozbek6、一个关于制度决策的修辞学模型：合法性判断形成与变革中修辞的作用本文作者将修辞学视角整合入新制度理论，以发展一个关于制度决策的修辞模型。作者通过这个模