乡镇卫生院编外人员管理存在的问题与对策.docVIP

精品论文 参考文献 乡镇卫生院编外人员管理存在的问题与对策 吴丽淑 （福建厦门同安区洪塘卫生院 361100） 　　【关键词】乡镇卫生院 编外人员 　　【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2014）26-0295-02 　　近些年，随着经济水平的快速发展，医疗保障制度的不断完善，尤其是农村居民基本公共卫生服务范围的全覆盖，使得乡镇卫生院编内人员不能满足日益繁重的工作需求。为了保证卫生院工作正常运转，必须招聘部分编外人员，这些编外人员不仅有医务人员,也有工勤人员，他们分布在卫生院各个岗位上, 成为卫生院工作中不可缺少的重要力量。但是，由于乡镇卫生院缺乏成熟的编外人员管理经验，国家也没有相应的法律法规和规章制度[1]。因此，在编外用工过程中暴露出一系列问题，不仅损害了编外人员的个人利益，同时也不利于乡镇卫生院稳定持续发展。本文旨在分析乡镇卫生院编外人员管理存在的问题，并探讨乡镇卫生院编外人员管理的对策，以保障乡镇卫生院编外人员权益，促进乡镇卫生院稳定可持续发展。 　　1. 乡镇卫生院编外人员管理存在的问题： 　　1.1编外人员流动性大。由于编外人员在乡镇卫生院的待遇与在编人员不均等，造成心里不平衡感，抱着得过且过混日子的思想观念，缺乏