XXX小学2016—2017年度考核(绩效考核)方案讨论稿.doc

XXX小学年度(绩效)考核方案 （2016—2017学年） 为加强学校民主管理，公开、公正、公平、科学、规范地对教职工“德、能、勤、绩”等方面考核与评定，进一步调动教职工的积极性、主动性和创造性，深入推进教学结构改革，全面提升教育教学质量，今结合学校实际，特制定本方案： 一、实施原则：公平、公正、公开原则和优绩优酬原则 二、参评范围：XXX小学全体教师 三、考核时间：一学年一次 四、考核内容：（德、能、勤、绩）考核分为100分 五、具体措施： 1、成立考核领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 2、全体教师讨论通过本方案。 3、由教师平时工作态度、业绩和各条线的负责人所提供的资料及平时检查情况进行打分评。（本方案与学校、各条线的制度同步进行，如违反学校、各条线的制度该扣钱的要扣钱，本方案照样扣分） 4、最后根据打分情况进行公示，解释权归领导小组。 六、考核内容及分值分配： （一）考核项目及分值（总分100分） 项目 德 能 勤 绩 分值 15 25 20 40 （二）考核项目及细则（采取扣分的方法考核，如有下列行为，经确认后，确定扣分。）： 项目 考核内容 扣分项目 备注 〈一〉德（15分) ： 本项扣完可计负分） 教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和县教育局及学校规章制度的情况。 （1）、教职工有违纪违规行为，受学校通报批评，视其情况每次扣1分，由于个人原因被中心校通报批评者一次扣2分，被县教育局或县级教育主管部门通报的一次扣3分。（特指除教学外的违纪违规） （2）学年内受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、8、10分。严禁教师违规补课、违规收费，否则师德考核为0分。 （3）、教职工在职责范围内失职造成安全、卫生责任事故的，引起矛盾纠纷者扣1—8分。 （4）、不服从工作安排、不配合学校工作，每次扣1—5分。 （5）、其它违反法规政策、学校规章制度，视情况每次扣1—5分。 （6）、开会时做与会议无关的事（如看其他书报、睡觉、打毛衣、、交头接耳、手机没调为振动或关闭状态、带小孩进会场影响会场秩序等）一经发现一次扣0.2分。（第一次警告，第二次起扣分） （7）、开会时做好记录，如学校抽查时无记录者，一次扣0.2分。会场上无理取闹、不听劝阻扰乱会场秩序者，一次扣2分。 （8）、课堂上教师没按课堂纪律要求上课的教师（如教态、着装、上课抽烟、酒后上课、在课堂上任意接打电话者、带小孩进课堂扰乱课堂），一经发现一次扣0.5分。 （9）、凡越级上访或指示其它人越级访的，一经查实，一次扣2—10分。如学校的规章制度不完善，必须先向学校反应，学校研究给以答复，以自己的私利为重，不符合学校实情的上访，一次扣10分。 （10）、上班期间不允许在办公室打游戏、上网聊天、做与教学和工作无关的事，一经发现每次扣0.5分（第一次警告，第二次起扣分）。 (11)、教师或家属在校园内吵架，一次扣双方当事教师0.5分，劝阻无效者一次扣1分。 〈二〉能（25分 ) ：扣完该项分止不计负分） 教师“能”的考核内容包括教师班级管理、教育教学活动、应用现代教育技术、总结教育教学经验、撰写教育教学和科研论文等情况。 （1）、不重视班级管理，没有形成良好的班风、学风，纪律、卫生、秩序管理多次出现问题的，发生后不积极处理把矛盾上交或造成矛盾激化者，当事教师扣1分。（除教师尽力，双方家长无法调解的情况） （2）、班级管理没认真负责，或不爱护学校财产的，造成财产损失比较严重的至少扣1分。上交的各种正规经费必须及时，影响学校经费开支，一次扣2分。 （3）、在教学检查时，上课准备不充分，教学效果差（行政研究决定），教学设计、教学反思等不符合要求，方法陈旧且未实施学校课改模式，又不听建议，一次扣2—5分。 （4）、不按时参加教研教改、继教师培的教师每次扣1分，无记录每次加扣0.5分。 （5）、一学年教师的听课节数要达到相应的要求，缺一节扣0.2分；参加课题研究的教师未按要求及时上交相关资料的每次扣0.2分 （6）按时上交资料或按时完成临时性工作，未按时保质保量的一次扣0.5分。（除教学以外的资料，特殊情况除外，并限期完成，网文超过2/3一律无效） （7）所有教师严格实施安全工作“一岗双责”，杜绝安全事故的发生，如有安全事故发生，实行责任倒查，教师不履行职责、追究相关当事人的经济和法律责任，并扣相关当事人0.5—10 分。 （8）学年每位教师应写有一篇教育教学论文，（因病、或无法正常开展教育教学工作、两年内拟退休人员除外）在校级或校级以上范围交流（发表），否则扣2分。 （9）在