3、岗位职责说明书.docVIP

部门 人力资源部 上级部门 总经理 编定日期 2016.3.9 部门组织结构图 编制： 2人 部门编制 主管级1人 员工级1人 部门职责： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，依据公司用人战略制定《企业人力资源战略规划》，并制定本公司人力资源管理的各项政策、制度和方针。 2、根据公司发展战略，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书，并且做到及时更新和完善。 3、依据公司用人制度和各部门的用人需求，制定人力资源需求分析与招聘计划，并以此开展人员招聘、人员测评与选拔工作。 4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划、培训方案，实施新老员工的培训工作，并对公司的培训结果进行评估。 5、负责员工绩效管理，设计企业绩效考核方案，组织各部门实施，及时更新、改进考核方案和实施情况，并对绩效考核结果进行评估。 6、收集、调查同行业企业工资水平，并结合公司薪酬战略制定和优化员工薪酬方案，并对公司薪酬情况进行监控。 7、建立健全员工沟通渠道，提高员工满意度，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利制度。 8、制定人力资源部成本预算，控制人力资源成本。 部门职责说明书——人力资源部岗位职责说明书—人力资源主管 职位名称 人力资源主管 所属部门 人力资源部 职位人数 1 职位等级 直接主管 总经理 直接下属 人力资源助理 编写日期 2016.3.9 编写部门 人力资源部 岗位职责： 1、制定并不断完善公司人力资源管理制度，并监督各部门严格认真执行。 2、协助、监督各部门、各人员制定工作责任，编写公司所有岗位工作说明书，为公司招聘、培训、考核提供依据。 3、制定并完善招聘流程，并监督人事助理执行，选择招聘渠道。 4、参与各部门求职人员的面试工作，选拔符合公司要求的合适人才，并控制到招聘成本。 5、制定并优化企业文化培训，并主持对新员工的培训工作；协助、督促各部门制定本部门的新员工培训内容。 6、跟进新员工在各部门的专业知识培训，并向用人部门提出培训改善建议。 7、逐步制定考核方案，收集、记录考核数据，跟进、监督各部门实施情况，优化考核方案。 8、完善优化各项人事管理制度，并协助综合办公室监督各部门严格执行。 岗位职责说明书—人力资源专员 职位名称 人力资源助理 所属部门 人力资源部 职位人数 1 职位等级 直接主管 人力资源部主管 直接下属 编写日期 2016.3.9 编写部门 人力资源部 岗位职责： 1、依据公司招聘需求，协助人事经理制定招聘计划，并利用各种招聘渠道，进行简历筛选并组织安排人员面试。 2、负责全体员工档案管理，员工转正、异动、离职等相关手续的办理。 3、负责新进员工试用期的岗位培训与跟踪考核，并完善相应的人事档案资料，定期做好员工的培训工作，兴造良好的工作氛围。 4、协助人事经理制定并实施绩效考核方案，修订公司绩效考核制度。 5、负责考勤的统计汇总，及时上报考勤，处理考勤异常情况，负责人事文件的呈转及发放。 6、协助人事经理修改并规范员工岗位职责，更好的实现合理的岗位配置。 7、组织新老员工的培训工作，协助办公室人员做好公司企业文化建设工作 8、负责公司微信公众平台的运营与管理，每周定时更新与发布优质文章。 9、完成领导交办的其它工作。 部门 财务部 上级部门 总经理 编定日期 2016.3.9 部门组织结构图 编制： 6人 部门编制 经理级1人 主管级2人 员工级3人 部门职责： 1、遵守财务制度，执行财经纪律，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度，严格把好财经关。协助总经理合理 安排和使用好各项资金，增收节资，提高资金的使用效率。 2、制定本公司财务制度及相应的实施细则，及公司的经营管理。 3、负责总经理所需的财务数据资料的整理编报及月末报送相关财务报表并进行财务分析工作。4、负责每月各公司日常费用和往来款项的审核、拨付、报销并查询。（负责公司资金缴、拔工程款或保证金并按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，空白收据；每日报送现金日报表，月末与银行对账单和对银行存款余额。） 5、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。 6、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。 7、负责员工工资结算，配合采购小组进行公司的物资采购并做好库存盘点。 8、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作并及时缴纳相关公司国地税。 9、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。