实用公司规章制度大全之·档案管理与.doc

实用公司规章制度大全之·档案管理 为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本公司实际情况，特制定本办法。 公司的档案范围 企业行政文书档案。包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关干部的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。 企业管理档案。包括企业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案，固定资产及办公用品名册，产品质量、用户档案等。 企业技术档案。包括技术研究档案、产品档案等。 企业会计档案。包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。 企业业务档案。包括与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、贸易单据等。 企业声像档案。包括照片、录音、录像档案等。 二、公司档案管理体制 公司档案管理机构：行政部统一管理公司各类档案（会计档案除外）。 公司指定专人分管公司档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。 三、立卷归档制度 档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交各档案室集中保存。 归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。包括包括与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、贸易单据，以及工作日记、照片等各种形式、载体的文件。 归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档： 3．1．按年形成的文件，第二年上半年归档。 3．2．凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档。 3．3．凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。 3．4．工程项目，科研课题，鉴定，竣工验收后，三个月内归档。 归档要求 4．1．材料完整齐全。 4．2．系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。 4．3．立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。 4．4．在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。 4．5．由档案部门对业务部门加以指导，协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续，双方在移交清册签字。 部门归档要求 5．1．编制立卷项目，将办理完毕的文件按有关条款归入卷内，便于次年立卷。 5．2．文件按时间顺序排列，最近的在最上面。 5．3．一个客户一个立卷，一个档案盒。 5．4．贸易档案与往来函件分开放，贸易档案分笔次按各自的发票流水号放在文件袋里。 5．5．定时交档案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交两次，次年上半年和下半年各一次。 档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分流排列编日，作进一步的整理和局部调整等。 记录档案文件材料须用碳素笔写。在无特殊情况下，须用A4纸。 四、档案管理工作 档案的管理：区分全宗，正确立档单位；分类，依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别；案卷排列并编制案卷目录。 档案保管：公司设立专用文件库保存档案。 档案的鉴定：从档案的内容、来源、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值，确定各类档案的保管期限，编制成表。 档案的销毁编制销毁清册；办理销毁手续，经总经理批准，方能销毁；销毁要有二人以上监销，并在清册上签字。 五、档案利用工作 凡需调阅档案，均须填写档案借阅单，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记，注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。 档案利用方式有：提供档案原件；提供档案复印件；提供文献索引资料。 档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、产品信息、市场信息等。 依据国家统计和有关法律法规，做好企业档案统计工作。 职工年假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2