全国2005年1月高等教育自学考试人力资源管理与(一)试题历年试卷.doc

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 全国2005年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、填空题(每小题1分，共15分) 1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。 2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。 3.保险的原则是__________与风险分担。 4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。 5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。 7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。 8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。 9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。 10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。 11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。 12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。 13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。 14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。 15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。 A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层 2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴 3.我国的保险制度最早起始于( )。 A.夏商 B.战国 C.秦汉 D.唐宋 4.在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( )。 A.在职培训 B.非在职培训 C.岗前培训 D.脱产培训 5.企业劳动分工与协作的依据是( )。 A.企业生产过程的连续性 B.企业生产时间的平行性 C.企业的生产技术特点 D.企业生产过程的协调性 6.在西方国家，劳动关系又常常被称为( )。 A.工会关系 B.劳资关系 C.利益关系 D.职工关系 7.岗位评价的常用方法是( )。 A.归纳法 B.演绎法 C.评分法 D.测量法 8.师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位 9.人寿保险属于福利形式中的( )。 A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期 D.生活福利 10.管理最根本、首要的职能是( )。 A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 11.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( )。 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 12.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?( ) A.英国 B.挪威 C.法国 D.丹麦 13.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )。 A