职业化员工的职业化素质.pptVIP

员工的职业化素质 TAI WAY 。人力資源部 前言： ???我们不斷埋怨工作时间长，可工作时间却感觉有增无减； 我们经常报怨工作太辛苦，可劳动量和强度却在感觉一天天加大； 我们的工作压力很大，可工作要求和管理规范却比以往越来越具体； 我们骂企业无人性,我们工作认真程度一天比一天减弱, 我们得过且过,少部分员工甚至会对公司财产顺手牵羊. 职业化素质的定义 一、素质：素质是由精神意识和行为能力组成的。 二、职业化素质：职业化素质包括职业化精神和职业化能力两大部分。 职业化精神 『一见锺情』以及『从一而终』的感情是不切实际的， 我们需要的不是这种不切实际而虚幻的感情。有人形容跟异性交往， 就好像在海边捡石头，大家都会捡喜欢的那一颗。一旦捡到一颗你最喜欢的石头，便把它带回家去， 好好对待它，因为那是你唯一的石头。 而且要记住，从此後不要再到海边去。 永远相信， 我已经找到最大、最美、最适合我的那一颗。 但是如果有一个人本身已经很好了， 对你又是真心真意，真心爱你， 那麽你真的可以把一生托付给他。 现在女性考虑婚姻的唯一条件， 应该就是你爱不爱他，他爱不爱你， 是不是真心真意对你， 跟他在一起会不会有压力，会不会快乐， 而非他有什麽！ 人间的真爱是很难得的。在人的一生中， 很难找到一个 你真正爱，真正可以跟他过一辈子的人。 如果你怯於表达， 或害怕会有什麽事， 错失一辈子可能只有一次的真爱， 那就太可惜了， 所以一定要采取主动，把心里的话说出来。 职业化能力 ◆ 思维能力 ◇ 卓越决策 学会有效思考 把握命运，主动选择 如何批判性地思考 直觉思维的利剑 当机立断，果断抉择 整合资源，共羸发展 ◇ 挑战习惯 习惯是什么？ 性格、态度与习惯的关系 哪些习惯是职业人的禁忌？ 别无选择，行动才能改变 摒弃不良的心理习性 另外， 刚毅木纳并不能讨女孩欢心， 所以要学习对女孩子甜言蜜语，多说好话。 男人，为性而爱； 女人，为爱而性。 千万不要 为了爱情之外的任何一个理由结婚。 感情的可贵 不在於可从对方获得什麽， 一方面是一种被依赖、被需要的感觉。 有人依赖我，需要我， 我会得到满足。 其实爱情是人生唯一的、真正珍贵的； 也是唯一的、真正值得追求的东西。?只要你有一个心爱的人， 你就有了原动力， 你就能面对全世界。? * * 职业化的思考 你是职业化人才吗？ “职业化”是什么？ 职业化的表现有哪些？ 如何营造职业化氛围 ？ 职业化的意义？ 职业化素质的内涵？ 核心的内容是很多人已经迷失了自我，忽略了自己选择的权利，忘记了谁是自己生活的主宰。 ? ◆ 敬业 “把信带给加西亚”，你能吗？ (一組人交给你了，你如何带好？) 敬业，是职业人最基本的素质 （有付出才会有回报。） 敬业精神的内涵 （制造业就是拿辛苦钱。） 细微之处见敬业精神 （大处着眼，小处着手。） 敬业精神的阳光―积极心态（心中有太阳，才会有晴天。） 不是要我做，而是我要做 （主动） 敬业者的时间与效率 （效果） 持之以恒―神奇的成功之箭 （唯有坚持才可以永恒。） ◆ 责任 职业人的责任意识 责任传递效应（自身责任意识就是要营造以身作则的习惯） 以工作绩效来衡量责任 （产量、效率、品质、现场管理、员工成长） 工作不要60分，工作没有100分 （成长就是永无止境） 不做事和做错事 积极主动承担压力与责任（允许做错事，不允许不做事） 提前行动，主动承担责任 对自己负责，对工作负责 （对工作负责，对自己负责） 职业化精神 职业化精神 ◆ 专业 专业化是人才职业化的基础 （你可以没有文凭，但是不能没有水平 ！） 专业才会简单,常识学习 （运作其实很简单，关键是否有真正掌握。） 职业敏感，发展你的“雷达系统”（问题并不可怕，关键是能否发现问题。） 储备专业知识与技能 （不要只盯住自己的碗，要看着别人的锅。） 敬业更要专业（效率与效果的源头。） 专心致志，专业化的金钥匙 （把工作做到極致，差距摆在面前。） 专业化的必由之路：终身学习 ◆ 创新 职业化精神的生命力--创新 （认识差距，不要满足现状） 创造力来源于不同的思维方式 （换位思考，触类旁通） 创新的关键－方法制胜（不要怨天尤人，我们的有效措施在哪里） 创造力技巧“头脑风暴” （三个臭皮匠顶个诸葛亮） 创新是通向成功的天梯 （创新则生） 营造创新的环境 （改善机制与氛围营造） 冲破创新的障碍 （固步自封与不思进取） 创新贵在屡败屡战 （尝试是