全县培养选拔妇女干部工作规划.docVIP

培养选拔妇女干部工作规划 为了建设一支高素质的妇女干部队伍，充分发挥妇女干部在改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用，根据《XX州妇女发展规划（XXXX一XXXX年）》及全国、省妇联对妇女干部培养选拔工作的要求，结合我县的实际情况，特制定全县XXXX一XXXX年培养选拔妇女干部工作规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕贯彻执行党的基本路线，认真贯彻党的十六届五中全会精神，围绕我县工作特别是当前改革、发展和稳定的大局，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则，坚持“稳定、充实、提高”并举，坚持把培养选拔妇女干部与各级领导班子建设相结合，严格标准与同等条件下优先选配相结合，加强培养与大胆使用相结合，培养党政干部与培养人才相结合，强化培训、注重锻炼、拓宽渠道，努力造就一支忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、适应发展需要的妇女干部队伍，为全面实现我县“十一五”规划、促进全县妇女事业健康发展提供强有力的组织保证。 二、工作原则 1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。把“德”放在首位，真正把政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀妇女干部及时选拔到各级领导岗位。 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。进一步深化干部人事制度改革，形成有利于妇女干部脱颖而出的良好机制。 3、坚持解放思想与实事求是相统一的原则。更新用人观念，拓宽选人渠道，勇于开拓创新，不拘一格选拔人才。 4、坚持教育培养和严格管理相结合的原则。突出思想政治建设和实践锻炼，全力提高妇女干部综合素质。 三、目标任务 从XXXX年起，经过五年的大力培养选拔，使全县妇女干部的比重进一步提高，年轻化进程进一步推进，领导班子的性别结构、年龄结构、专业结构、知识结构进一步完善，整体功能和活力进一步增强。 l、思想政治素质进一步提高。通过组织妇女干部深入、系统地学习马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，使妇女干部能够掌握系统的科学理论和精神实质，理论素养进一步提高。能够运用马克思主义的立场、观点，分析解决工作中的突出问题。政治立场、政治信仰进一步坚定，党性观念进一步增强，能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立马克思主义的妇女观，有正确的世界观、人生观、价值观，具有强烈的改革创新意识和求真务实的工作作风；坚持原则，公道正派，清正廉洁。 2、年龄结构实现梯次配备。利用乡镇和县直部门领导班子换届契机，在推进妇女干部年轻化进程上取得突破性进展，乡镇和县直部门领导班子中40岁左右的妇女干部要占一定比例，实现合理的梯次结构。 3、专业结构更趋合理。到XXXX年，通过选拔配备，使领导班子的专业结构更能适应夏河发展的需要，实现知识互补，专业配套。大力选拔懂经济、会管理、学有所长的妇女干部。 4、能力水平明显提高。让妇女干部在不同岗位、不同环境和处理复杂问题中经受锻炼，深入了解民情，熟悉基层，培养求真务实的作风，使妇女干部领导经济工作的能力、做群众工作的能力、依法行政的能力和驾驭复杂局面的能力水平得到显著明显提高。 四、具体指标 1、逐步提高各级人大代表、政协委员中女性比例人大代表、政协委员中女性比例XXXX年分别要在2005年的16.7%、11.4%的基础上再提高5个百分点。 2、逐步提高妇女参政比例XXXX-XXXX年，县委、县政府工作部门领导班子中女干部比例从目前的18%提高到25%，并逐步提高正职比例。XXXX-XXXX年，乡镇党政领导班子配备女干部的数量从目前的11%提高到30%左右，三分之一的乡镇副职中应有妇女干部，其中，1-2个乡镇党政正职应配备女干部。 3、 逐步提高女干部的比例到XXXX年，女干部占全县干部总数的比例达到38%以上。 4、 女性较集中的部门、行政管理层中的女性比例与女职工 比例相适应到XXXX年，全县科级后备干部中女干部的比例保持在40%左右。 5、 村民委员会、居民委员会成员中女性要占一定比例到XXXX年，全县80%以上村民委员会，100%的居民委员会成员中有女性。 五、工作措施 1、各级党委和组织部门要认真贯彻男女平等基本国策，坚持从马克思主义妇女观的高度去认识妇女参政议政的重要意义及作用，切实把培养选拔和使用女干部工作纳入干部工作的总体规划。要结合我县实际制定近期计划。尤其要抓好指标的落实工作，做到早发现、早培养、早使用。 2、制定平等优先的政策，优化工作环境，激励女干部参与竞争。一是女领导干部自然减员，采取“退一补一”的原则，无合适人选的可以留出职数，适当时候给予补充。二是对一些职数已满，又缺少女干部的班子，可采取先进后出的办法，以后逐步调整到规定的职数限额以内。三是有计划地选拔一些任职时间较长，年龄较轻，文化层次较高，政治素质较强的女干部到主要岗位和经济综合部门担任领导职务。四是