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装备中心奖励绩效工资发放说明和职员品行评定表
装备中心2010年奖励绩效工资发放说明
一、职务职称系数（Mi）：
参照“海南省气象灾害预警中心（气象服务中心）奖励性绩效工资发放办法”，装备中心各职务、职称系数具体为：
主 任 1.50 副主任 1.29 正 科 1.13
副 科 1.05 高 工 1.05 工程师 0.95
助 工 0.89 科 员 0.86 技术员 0.86
工资中享受高级别但实际不在此岗位的降一个级别，如享受正科待遇而不是正科岗位的，按副科计算。级别晋升的根据在岗月数和系数换算成年系数，换算公式：
（M1×C1+M2×C2）÷12
Ci┄在岗月数
二、量化考核系数（Yi）：
装备中心2010年量化考核分为3个档次（不含高工）：局优秀、中心优秀、称职，系数为：
局优秀 1.00 、中心优秀 0.93、合格 0.87
装备中心2位高工单独量化考核，考核结果分别为0.80、0.85
三、计算公式：
Xi=Ai+Bi
Ai=Mi×N×Yi
Bi=W÷∑（Mi×Yi）×Mi×Yi
Xi┄绩效奖励金额
Mi┄职务、职称系数
Yi┄量化考核系数
N ┄均值
W ┄余额（量化考核后的余额）
职员品行评定表评定级别 NO 项目 负面评价 评语 指导 迟到缺席 5 4 3 2 1 缺欠干劲 5 4 3 2 1 错误太多 5 4 3 2 1 效率太低 5 4 3 2 1 监阵脱逃 5 4 3 2 1 容易发脾气 5 4 3 2 1 容易攻击别人 5 4 3 2 1 变得喜欢喝酒 5 4 3 2 1 顾客的评语不好 5 4 3 2 1 在金钱上有纠葛 5 4 3 2 1 有花边新闻的传言 5 4 3 2 1 受家庭问题而苦恼 5 4 3 2 1 说明：评定级别：15分以下为A级 15——20分为B级20——30分为C级 30——40分为D能40——50分为E 级 50——为F 能
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