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2011年公司规章制度培训试题 姓名： 分数： 填空题（每空1分共计50分） 公司坚持以奖励为主、惩罚为辅的原则，在奖励上，坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神奖励为主的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；在处罚上，将故意违反与过失行为严格区分。 员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、赔偿经济损失、行政处分、解除劳动合同等处理、在给予上述处理的同时、给于相应的罚款。 严禁偷窃公司财物及生产用的原辅料、设备、配件、违反者处以所盗物品十倍的罚款，并视情节轻重，给予相应的纪律处分，并可予以解除劳动合同，情节严重者，移交公安机关处理。 员工因个人事物必须亲自处理，应在前一日下午下班前写出书面请假条，经领导批准后，方为有效。请假天数，连续请假不得超过30天，一年内事假累计超过三个月者，公司将予以解除劳动合同。 各部门对员工进行经济处罚，必须开具处罚收据，由处罚方及被处罚方签字方为有效。生产系统对本部门员工进行处罚可留存本部门，但应单独建账，只能用于员工福利。 员工必须签订劳动合同，保密协议和竞业限制协议，员工必须遵守公司保密规定，不与非本岗位人员特别是非本部门人员谈论本岗位工艺操作技术规范、各种技术参数、原辅材料消耗定额、设备性能以及产品销售等公司机密。 员工应严格遵守关于禁烟、禁火的管理规定，公司坚持“安全第一、预防为主“、质量与产量发生矛盾的时候时产量为质量让步”的方针，员工应严格按照作业指导书及安全操作规程进行操作。 员工违规违纪，应写书面检查，由所在部门按有关制度调查并提出合理建议；若本人拒不写书面调查，由所在部门知情人员写出书面证明作为处理依据： 为了保证本公司的长足发展，增强公司发展的后劲，培养公司后备干部队伍，使公司在未来的发展中适应不断变化的经济环境；为了员工个人的成长及发展，增强其对新的管理模式的适应性，必须提高员工的技术技能，业务水平，不断的向员工灌输新的管理理念；同时也为了公司的各项规章制度能更好的贯彻执行，特制定员工学习培训制度。 员工（包括临时工）上班期间必须佩戴上岗证，不佩戴上岗证者，不得进出公司，上岗证必须挂在左胸前或正中，不得挂在腰部或臀部。 问答题（每题10分共计50分） 简述待岗的有关规定p23 答：公司为保证用工者素质，对于不能胜任本职工作或无岗位的正式职工，做待岗处理，对于身体或能力等原因不能胜任本职工作的员工，可以在部门内部进行工作调整；若在本部门无合适岗位，由有所在部门提出理由，经由企业管理部核实同意后，可退回企业管理部待岗，企业管理部应协助其找到合适的岗位，若因体弱多病确实不能胜任本职工作的，可根据有关规定请假治疗或办理病退、内退及协商解除劳动合同，对于因工作调整或者因其他客观原因临时无岗位的员工，也可以实行待岗，待岗期间，由企业管理部组织培训和劳动，发基本生活费340元/月，三金个人部分由个人缴纳），待岗期限为三个月，待岗期限仍找不到岗位者，公司将予以解除劳动合同。 简述现场管理考核标准中关于安全隐患的规定p60 答：1、生产区域内吊装孔护栏要坚固2、2.5米以上登高作业要佩戴安全带3、乙炔—氧气瓶在使用时间隔要保持在5米以上4、查罐时要有人监护，电器开关柜应挂“禁止合闸”牌5、电机应有可靠接地6、动火区应办动火证7、不得乱接临时电源。 简述就餐纪律 答：1、应按时就餐，不得提前进入餐厅或在大厅外等候就餐2、自觉按秩序排队就餐，不得拥挤或插队3、每人用餐卡或餐劵限打一份，不允许一人多打或代人领餐4、不准用小勺打菜不准坐在放餐盘的桌子旁就餐，更不准站在窗台旁就餐，5、进餐时，不准大声喧哗，不准喝酒，不准吸烟6、爱惜粮食，厉行节约，讲究卫生，不乱弃饭菜、7、就餐完毕，应把剩菜倒在剩饭专用桶里。 叙述有关环境要求的有关规定p60 答：1、设备无油污，地面无积水2、设备或地面上无螺栓，螺帽焊条等杂物3、办公室、会议室、更衣室内设施整洁完好4、文件资料、物品、用具拜访及报表悬挂规范5、各种原始记录、报表字体工整，保存完整。 叙述有关能源资源管理的的有关规定p60 答：1、无长明灯、长流水、无人扇2、杜绝设备空转3、不准用自来水冲地（未经允许）4、各种物料无跑、冒、滴、漏等现象。