某镇劳务开发及劳动力转移工作情况汇报材料.docVIP

XX镇劳务开发及劳动力转移 工作情况汇报 （XX街道办事处） 各位领导、同志们： 大家好！ 我办辖15个村，1个社区，幅员面积130.15平方公里,耕地面积7.15万亩，总人口8.5万人，其中农业人口7.6万人，场镇人口0.9万余人。我办劳动力48320人，其中农村劳动力44723人。2009年度在区委、区政府的领导下，在区劳务办的指导下，我们进一步提高劳务人员的整体素质和劳动技能，使劳务经济成为我办农民增收、农村经济发展的一大支柱产业。到目前为止，全镇累计转移劳动力28127人，占劳动力总数的58.2%，其中2009年新增转移劳动力2965人，截止目前外出务工人员工资性收入达2.58亿元，其劳务性工资收入已经成为我镇农民增收的重要渠道和有效途径。现将我办劳务开发和劳动力转移情况汇报如下： 一、加强领导，明确职责 为巩固我镇近几年劳务输出的成绩，我办成立了劳务经济领导小组，由党工委书记任组长；行政主任、分管领导任副组长；社保所长、农业服务中心主任、经发办主任、及各村支部书记为成员，领导小组办公室设在社保所，由社保所的全体人员具体负责抓好劳务开发及劳动力转移的日常工作。 二、搞好职业技术培训教育，为农民走出土地重新就业创造条件 在农村，一是为“下岗”或半下岗农民举办各类职业技术培训班,使之具有一技之长，不但为农民在农村寻找新的就业机会创造条件，也为农民到城市创业、就业创造条件。二是着重抓好四个方面的教育，提高农村劳动者素质： 首先，落实农村九年制义务教育，狠抓我办各中、小学教学质量，提高我办中、小学学生升学率，从而普及高中教育，努力培养一大批具有良好基础教育和掌握新知识、新信息和新技能的新型劳动者。 其次，充分发挥我办成教中心等教育阵地的作用，建立一支稳定的高素质的职业教育师资队伍，开展多领域、多渠道、多形式的农村成人教育和职业技术教育。 再次，成立我办劳动力素质培训中心，有针对性地开展劳务输出专门培训，建立农村职业培训与劳动力转移的衔接机制，注重培训质量，讲求培训效果，根据劳务市场和用工单位的需要，合理确定培训专业和培训规模，进行有针对性、有计划性地培养输出。最后，把抓好应届初高中未升学毕业生的培训指导工作作为一个重点来抓。我办到目前为止共进行了农村适用技术培训2500余人次、下岗失业人员培训360人，在岗农民工技能提升培训240余人，创业培训120余人，移民培训210人，各类安全培训100余人等等，这些人经过一定的培训能够胜任更多的工作岗位，而且这样经过培训就业的工人在企业是最受欢迎的。也能适应社会的需要。 三、做好劳动力转移的动态管理和调研工作，及时掌握劳动力转移动向。 一是建立劳动力资源库，实行劳动力资源电脑化管理。二是每年对劳动力转移工作进行1次到2次的专题调研，及时掌握劳动力转移动向，积极探索劳动力转移工作的新路子、新办法，为制定工作计划、理清工作思路、明确工作目标提供依据。 四、以市场为载体，以中介机构为主体 主要由中介组织通过各种渠道来把我镇剩余劳动力推向市场，使之到各用人单位各尽其能，与行政单位脱钩，行政部门进行制定政策，监督管理。2007年我镇已经与重庆鑫桥劳务输出有限公司合作成功地输出部分农民工到新疆季节性务工，我办将利用鑫桥公司等中介机构构建我镇劳务输出岗位信息库，与我办劳动力资源信息库相衔接，通过市场运作、政府引导为我镇劳务经济的发展做出更大的贡献。 五、以返乡创业成功人士带动劳动力转移为突破口，在本辖区内充分挖掘就业岗位。 XX辁办事处在外创业的成功人士不少，这为我们开展劳务经济工作创造了一个好的条件。目前，重庆市合川区麒麟畜产品有限公司已经为我镇提供了250余个就业岗位，台湾和信事业集团合川球鞋厂也为我办提供了500余个就业岗位。我们要充分发挥XX水陆交通便利的有利条件吸引更多的外出成功人士回家乡投资，为本地创造更多的就业机会，努力实现劳动力就地转移，这将为本镇经济发展注入活力。 六、我办对外出务工回流人员的帮扶措施 目前，回流人员仅占我办劳动力转移总数的0.7%，金融危机对我镇劳动力回流造成的影响有限，回流人员都已找到合适的出路。区委区府高度重视农民工回流问题，我镇根据区委区府的要求，结合本镇实际为帮助回流人员实现再次转移就业采取了以下措施： 1、强化领导，落实责任，为帮扶回流人员提供组织保证 首先是建立了一站、一队、一员的工作机制，在各村成立了村社会保障服务站。由村党支部书记任站长，文书负责服务站的日常工作；在各村建立了外出农民工困难家庭帮扶队，村妇女主任任队长；同时设立村维护农民工合法权益联络员，由村党支部书记任联络员。在村社会保障服务站全面负责回流人员的帮扶工作。 2、建立外出务工回流人员台帐 要想做好帮扶工作首先要家底清，各村社会保障服务站在外出务工人员回流的第一时间对他们的信息进行采集