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年终奖金考核发放规定
年终奖金考核发放规定
为了鼓励公司广大员工干劲，充分调动员工的积极性，提高公司的凝聚力，鼓励先进，鞭挞后进，避免干多干少一个样的吃大锅饭现象，在公司完成丰原生化下达的年度生产经营考核目标的情况下，按目标考核规定，发放年终奖，具体发放规定如下：
适用范围：
遵守公司规章制度的在岗正式员工和聘用人员。
不发放年终奖的人员范围：
本年度曾下岗培训学习或待过岗的。
本年度因违纪被通报批评两次以上（包括两次）或警告（包括警告）以上处分的。
本年度累计事假10天（不包括10天）以上的或病假1个月（不包括1个月）以上或病、事假合计1个月（不包括1个月）以上的或旷工2天（不包括2天）以上的。
在本公司连续工作不满一年的。
内退、退休、实习人员。
本年度发生重大安全事故的当事人和部门负责人或因责任事故给公司造成重大损失（损失10万元以上）的当事人和部门负责人。
发放标准：
生产车间在完成生产任务的情况下，按各车间全年月平均考核兑现工资基数标准发放；因公司原因造成车间未完成年度生产任务的，按车间全年月平均考核兑现工资的80%发放，因本车间原因造成未完成年度生产任务的，不发放年终奖。
销售部在完成年度销售任务的情况下，按岗位工资标准发放。因公司原因 造成未完成年度销售任务的业务室，按员工岗位工资的80%发放；因自身原因造成未完成年度销售任务的业务室不发放年终奖。
其他部室员工按岗位工资（或考核兑现月平均工资）标准发放。
各部门、车间应根据部门考核细则和员工考核档案，对员工进行年度综合考评，按10%比例评选一部分表现较为突出的员工，按其岗位工资（或考核兑现平均工资）的120%发放；按5%比例评出表现较差的员工，按其岗位工资（或考核兑现平均工资）的80%发放。
企业管理部
XXXX年XX月XX日
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