电厂外出培训人员待遇规定.docVIP

外出培训人员待遇规定 第一条 为促进职工学习的积极性，努力提高自身技能水平，增强在市场经济中的竞争力，为我厂培养出一支有熟练掌握职业技能的职工队伍。根据豫电公司劳（1997）2号《试行岗位工资中若干问题暂行规定的补充意见》和我厂外出培训管理的要求，结合我厂目前生产、管理中的实际情况，现对我厂外出培训人员的待遇做如下规定： 第二条 外出培训：是由厂里研究批准的培训。 第三条 外出培训手续及考勤问题： 1、外出培训人员应按照我厂职工外出培训管理的要求办理外出培训手续。 2、外出培训一个月及以上的，应持职教科出具的外出培训手续到人劳科登记备案。 3、外出培训人员的考勤，按照每月实际出勤情况应在考勤表备注栏中说明。 第四条 外出培训的工资待遇： 1、外出培训在一个月以内的，按正常出勤对待，发放全部工资。 2、外出培训一个月以上、半年以内的，培训期内奖金停发，其他工资和津、补贴照发。 3、外出培训半年以上、一年以内的：培训期内停发奖金、行为津贴和保健费，其他工资和津、补贴照发。 4、外出培训一年以上的：培训期内岗位工资按三岗执行，并停发奖金、行为津贴和保健费，其它工资和津、补贴照发。 第五条 外出培训人员在培训期间应遵守对方的规章制度，并享有培训期内的作息时间和休假时间的权力。 第六条 外出培训的保险待遇 外出培训人员在培训期间同在职职工一样，做为参保对象参加社会保险，享有各种保险待遇和及时缴纳个人保险金的义务。 外出培训人员在培训期间，由企业从每月工资中扣除个人应缴纳的各项保险金，并为其建立各种社会保险个人帐户及相关台帐。 第七条 外出培训的劳保用品 外出培训的劳保用品，按照我厂劳动保护用品管理的规定执行。 第八条 外出培训的经费 外出培训的培训费、资料费、住宿费和差旅费，按照我厂外出培训管理的规定执行。 第九条 本规定由人事劳资科负责解释。 第十条 本规定从发布之日起开始执行。 - 1 -