电厂岗位技能工资实施办法.docVIP

岗位技能工资实施办法 第一条 为建立企业内部的激励和竞争机制，巩固和发展我厂劳动、人事、工资三项制度改革成果，加强工资基金的管理，充分发挥工资的激励作用，根据能源部《电力企业岗位技能工资制度试行方案》及省局工资制度改革的有关规定，结合我厂情况，特制定《岗位技能工资实施办法》。 第二条 岗位工资 1、岗位工资分为生产（服务）岗位、管理岗位和专业技术岗位三类。其中生产（服务）岗位包括生产岗位、服务工人岗位和在班组从事生产的技术人员。 2、根据省局批复，我厂岗位工资共设置十九级，一级最低，十九级最高。起点工资为210元，岗级差为55元（标准一）/60元（标准二）。工资标准见附表一。 3、根据省局规定，凡属达不到岗位规范要求的上岗人员，在实际执行过程中，应在本岗位岗级的基础上降低一个岗级执行。 4、科室（分场）暂没有正职、由副职主持工作或正科级在副职岗位上工作时，根据省局有关规定，在实际执行岗位工资时，应在正职岗级的基础上降低一个岗级执行。 5、岗位工资实行动态管理的办法，即一岗一薪，一职一薪，岗变薪变。 6、汽机、锅炉、电气、化水、燃料、除灰分场运行岗位执行标准二；值长执行标准二。其余岗位按标准一执行。 第三条 技能工资 1、工人技能工资 根据（工人考核条例）和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的技能工资按初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个层次共二十八级执行，一级最低，二十八级最高。初级工为一至七级；中级工为八至十七级；高级工为十八至二十三级；技师为十八至二十五级；高级技师为十八至二十八级。非技术工种岗位的技能工资为一至十七级。 2、管理和专业技术人员技能工资 根据管理岗位和专业技术岗位要求应具备的工作能力，文化知识和专业技术水平，划分为初级管理和初级专业技术、中级管理和中级专业技术、高级管理和高级专业技术岗位三个层次。我厂为中一型企业，技能工资标准设置三十三级，一级最低，三十三级最高。 3、根据豫电公司劳〔1999〕34号文件精神，技能工资标准的起点为125元，工资标准见附表二。 第四条 年功工资 年功工资按职工工作年限计发，工作年限的计算按国家有关工龄计算的规定计算到职工离退休为止。 年功工资按3.5元/年标准执行。 第五条 岗位效益工资 1、岗位效益工资是与企业的利润情况直接挂钩，按季度考核发放。 2、考核办法 企业按季度实现盈利的，工资收入中不再扣发本季度的岗位效益工资；企业按季度未实现盈利的，扣发本季度的岗位效益工资。若年度实现盈利的可补发所扣的岗位效益工资；若年度未实现盈利的，不再补发岗位效益工资。 3、执行标准 岗位效益工资执行标准的起点为100元，每级岗差为15元，见附表三。 4、有关问题 ①、当月请病、事、息养、独生子女陪护等假期连续或累计10天及以上的，扣发当月的岗位效益工资。 ②、月旷工一天及以上的，扣发当月的岗位效益工资。 ③受警告及以上处分的，在考核期内，停发岗位效益工资。 ④劳务市场试岗、待岗人员，在试岗、待岗期间，停发岗位效益工资。 ⑤经组织安排离岗学习3个月以上的，在学习期间，停发岗位效益工资。 ⑥新分配的大中专毕业生和新参加工作人员自转正定级后的第一个月起执行。 ⑦新调入人员（含复转、退伍军人）自上岗后的第一个月起执行。 第六条 辅助工资 辅助工资是在岗位工资、技能工资、年功工资、岗位效益工资以外，在国家规定提取的工资总额范围内以其它形式支付给职工的工资收入，主要包括： （1）暂未列入基本工资的，国家规定的各种补贴、津贴。 （2）我厂根据需要自行建立的补贴、津贴。 第七条 特殊人员的工资兑现办法 1、下岗中层干部：因年龄（男年满55周岁，女年满50周岁）原因下岗的副科级及以上干部，可按原任职务岗位工资降低一个岗级执行。其他下岗现已转岗的副科级以上中层干部比照同岗位的岗位工资执行；对不服从组织分配，现仍没重新上岗的，按待岗人员对待。 2、新分配工作的大、中专、技校毕业生：按国家规定执行一年的见习期，见习期内执行一岗岗位工资；见习期满，经考试、考核合格达到其选择工作岗位的规范要求，被组合上岗并签订岗位合同的，执行该岗位的岗位工资；未被组合上岗的执行试岗工资；考试、考核不合格的执行待岗工资。 第八条 其它规定 1、实行岗位技能工资制后，涉及到职工的各类假期工资，加班工资以及其它有关工资待遇的处理，均以岗位、技能工资相加之和作为计算基数。 2、职工在规定享受的探亲假，婚丧假，女职工的产假等，假期内照常享受本人所在岗位的岗位工资。休假前无岗位的，仍执行下岗工资。 3、每月10日前，职工工作岗位变动的，岗位效益工资和岗位工资一样，从本月开始按所在岗位待遇兑现；每月