劳动纪律管理及员工奖惩办法.docVIP

第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，为加强员工管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，制定本办法 第二条 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。 第三条 员工应遵守国家的法律法规，遵守职业道德，遵守公司的各项规章制度，完成生产工作任务。 第四条 对员工实施奖惩，坚持以人为本、奖罚分明、公开公正、合法有据，以精神鼓励为主、以物质奖励为辅，以组织处分为主、以经济处罚为辅的原则。 第五条 对员工实施奖惩，按人事管理权限和规定程序办理。 第六条 本办法适用于与公司形成劳动关系的员工及劳务派遣人员。 第二章? 职工守则 ????? 第七条 坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。 ????? 第八条 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。 ????? 第九条? 自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。 ????? 第十条? 遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。 ????? 第十一条? 爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。 ????? 第十二条 维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。 ????? 第十三条? 积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。 ???? 第十四条? 严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。 ???? 第十五条? 要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。 第三章 奖 励 第十六条 对员工的奖励分为：“通报表彰”、“嘉奖”、和授予“先进工作(生产)者”、“劳动模范”等荣誉称号。给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或其他非货币性奖励。发给一次性奖金的，奖金标准一般按照“通报表彰”、“嘉奖”、“先进工作(生产)者”、“劳动模范”顺序递次增加，最高一般不超过“劳动模范”的奖励标准，按公司相关规定或由公司有关会议确定。给予非货币性奖励的，由公司按一事一办的原则研究确定。 第十七条 员工有下列情形之一的，可给予“通报表彰”、“嘉奖”、授予“先进工作(生产)者”、“劳动模范”等荣誉称号： （一）在完成生产工作任务、提高产品（服务）质量、节约成本等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科研、设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或有显著成绩的； （三）在改进公司生产经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的； （四）防止生产安全质量事故发生，使公司免受重大损失，在安全质量方面做出显著成绩的； （五）在公司生产一线勤奋工作，做出显著成绩，或在抢险救灾等突发事件中表现突出的； （六）在维护正常的生产工作秩序、维护施工现场生产安全及公共财物安全方面，有显著功绩的； （七）维护财经纪律，抵制歪风邪气，增收节支，事迹突出的； （八）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （九）其他应当予以“通报表彰”、“嘉奖”、授予“先进工作(生产)者”、“劳动模范”等荣誉称号的。 第十八条 奖励权限及实施程序 （一）“通报表彰”和“嘉奖”由员工所在单位（部门）向公司提出申请，阐明理由并附有关资料，按权限履行审批手续。 （二）授予“先进工作(生产)者”、“劳动模范”等荣誉称号的权限及程序按公司评选表彰通知实施，由公司党政联席会议决定。 第十九条 给予员工奖励，应在适当会议上宣布或在一定范围内公布，奖励审批资料应存入员工人事档案。 第二十条 发现员工受奖的事迹失实，弄虚作假、骗取荣誉的，应撤销奖励决定，收回奖金或非货币性奖励；情节严重的，公司追究呈报单位领导及相关人员的责任。 第四章 处 罚 第二十一条 处罚包括组织处分和经济处罚两种形式，组织处分和经济处罚可单处也可并处。组织处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。 经济处罚包括减发工资和经济赔偿。 处分期限：警告、记过的处分期限一般为半年；记大过、降职、撤职、留用察看的处分期限一般为一年。 第二十二条 员工违反以下劳动纪律的，视情节可给予警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看处理，并酌情给予相应经济处罚： （一）迟到、早退、擅自离岗、旷工，消极怠工，当班睡觉（不含允许睡觉的夜班值班人员），溜岗、串岗，上班聊天、打牌