东溪小学教师评优评先考核方案.docVIP

东溪小学教师评优评先考核方案 为进一步加强学校规范化管理，建立行之有效的管理体制，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，切实保证依法治校，照章办事，现结合我校实际，本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则，特制订教师评优评先考核方案。 具体考核内容和评分细则： 一、德 （20分） 1、遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，无体罚或变相体罚学生现象，无发生学生安全责任事故。教师要关爱学生，若有体罚或变相体罚学生，造成严重后果或极坏影响的，一次扣10分。所造成的经济损失由责任教师个人承担。 2、校内由于教师失职发生学生安全责任事故并造成较严重后果的，一次扣10分，所造成的经济损失由责任教师个人承担。 3、认真执行上级收费政策。不准私自收取各种费用，如因收费问题造成不良后果的一次扣10分。 4、铃响教师不到位、课堂秩序混乱、中途无故离开、长时间接听电话或干其它与教学无关的事每次扣2分。 二、能 （20分） 1、积极组织学生参加好学校各种集会、活动（包括周一升旗仪式），否则，每次扣1分。积极完成学校布置的各项任务，如因个人失职造成学校名誉受损的视情况扣5-10分。（如上级检查中资料、记录缺失等。） 2、按教导处规定，认真制订好所任部门、学科计划，备好每节课。每少一节次扣0.2分； 3、作业、试卷要认真、及时批改。次数不够，批改不及时、不认真、出现错误者每次每处扣0.2分。 4、教师获得国家级荣誉的，按一、二、三等奖分别加10、8、6分；获得省级荣誉的，按一、二、三等奖分别加8、6、4、分；获市级的依次加6、4、2分；获县级的依次加3、2、1、分；获乡级的加2、1、0.5分。{荣誉包括论文奖（论文奖得分减半）、辅导奖等中小所承认的教育教学类奖项} 三、勤 （10分） 1、认真履行中小请、休假手续。迟到、早退每人次扣1分事假扣0.5分；病假及公出不扣分；早读课、活动课、正课无故缺席的每人次扣2分。由值周教师负责检查记录。 2、认真做好各项活动、临时性工作。无故不按时参加、不参加者扣1-2分。 四、绩 （50分） 1、以上学年总评成绩为基数，保位即可得40分，其它情况以40分为基数按以下2、3条进行加减计算得分。 2、所任学科获得乡年级第一名、二名、三名的。分别加10、8、6分。 3、所任学科在乡年级排名每前进一位加3分。每退一位扣5分。 4、五年级语文统考成绩（按三率）与全乡三率平均数相差60分以内的得40分。以后每缩小三率10分差距的在40分的基础上加3分；五年级数学统考成绩（按三率）与全乡三率平均数相差30分以内的得40分。 以后每缩小三率5分差距的在40分的基础上加3分。 5、兼任双科的教师成绩总分=双科成绩分之和÷2×1.2。 评优评先方法 每位教师两个学期的考评得分加起来除以2，将作为教师一年的工作总评成绩，此成绩作为教师评优评先的依据。得分最高的老师即是年度考核优、优秀教师、优秀班主任（必是班主任）的上报者。 考核小组 ： 组 长：郭勋义 副组长：施刚强 组 员：班委成员 备 注：此细则适用于2012—2013年度，由考核小组进行打分、记录、考核。对此细则如有异议，由校委会负责解释。 鹅峰乡东溪小学 2012.10.10 1