二孩护士工作压力源的调查和分析.docVIP

精品论文 参考文献 二孩护士工作压力源的调查和分析 福州市第二医院 重症医学科 350007 【摘 要】目的：调查分析二孩护士工作压力源，帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力，帮助护士疏导工作压力，从而提高护士的工作效率及护理质量。方法：采用工作压力源量表对福州市三甲医院200名临床已怀二孩和已生二孩护士进行调查。结果：35项量表统计结果显示：二孩护士工作压力源主要为薪酬少、工作责任大、风险高、工作时间长、上班的护士人员少等因素。结论：二孩护士的工作压力源评分 73.24士20.47 分，属于中度压力人群。工作量及时间分配问题是二孩护士的首要压力源。建议护理管理者应注意二孩护士的工作压力对护理工作的不利影响，设法消除引起护理工作压力的因素或压力源。 【关键词】二孩；护士；工作压力源；调查 随着我国二孩政策的放开，护士生二孩的数量也越来越多，护士生二孩子会突出护患供求的矛盾，导致护理人员紧缺，甚至出现护士荒[1]。护士怀孕了也需要保胎和请假，甚至在怀孕期间无法做过多过累的护理工作，在产褥期还要休产假，有些岗位无法随便顶替或护士资源缺乏，导致护士人手更为紧张。随着我国二孩高峰的来临，尤其是儿科和妇产科，护士工作压力更大。本文对二孩护士工作压力源进行分析，现报道如下。 1 资料与方法 1.1一般资料 选择福州市三甲医院200名已怀二孩和已生二孩护士作为研究对象，年龄30-45岁，平均年龄（35.6plusmn;1.8）岁；对200例二孩护士发放调查问卷，实际回收100份，回收率达100%。 1.2方法 护士工作压力源量表选用国内李小妹[2]等编制的中国护士工作压力源量表，其中调查项目有35个，分成五个大项，分为是护理专业和工作、工作量与工作时间分配、工作环境和资源、护理、管理和人际关系。统计评分应用1-5级评分法，以得分高表示护士工作压力大。调查问卷结果根据Cronhachs系数为0.957，各纬度0.84一0. 93。总分为35—140分，其中35—70分为轻度压力，71—105为中度压力，106—140分为高度压力。该量表在国内相关研究中被广泛应用。 1.3统计学方法 采用SPSS17.0软件进行数据统计分析，以卡方检验计数资料，以（xplusmn;s）表示计量资料，以P＜0.05检验差异明显，具有统计学意义。 2 结果 2.1 二孩护士工作压力源以”时间分配及工作量问题”得分最高，见表1 2.2二孩护士工作35个条目中得分较高的条目是工作时间长（2.95plusmn;0.13）、工作责任大（2.81plusmn;0.17）、风险高（2.81plusmn;0.13）、薪酬少（2.77plusmn;0.14）、上班的护士人员少（2.74plusmn;0.77）。 3 讨论 3.1 工作量及时间分配所致工作压力位居二孩护士压力源之首。 本研究结果 显示二孩护士的工作压力处于中等程度，其中Prime;时间分配及工作量问题Prime;维度得分最高，这与2005年谢文等[3]的调查结果一致。分析原因，可能与新型医疗保障体制实施所带来的就诊病人数量大幅增加，人们对医疗服务的需求不断提高，而护士人力资源配备相对不足、医院床护比偏低等因素有关。 3.2二孩护士工作压力源主要为工作时间长、工作责任大、风险高、薪酬少、上班的护士人员少等因素。 工作压力指工作环境对人反应能力的影响，随着人们对健康的深入认识，对临床护理要求的提高，护士承受压力也逐渐成为职???风险，尤其是二孩护士，受护理工作性质与工作要求影响，二孩护士需要承受更大工作压力[4-6]。面对二孩生育高潮的到来，医院及护理管理者应根据二孩护士工作压力源的现状，采取积极措施加以干预，保障护理人员的身心健康。 参考文献： [1] 冯军.外科护士工作压力源的调查及对策分析[J].中国医药导报，2015，12（30）：57-60. [2] 李小妹，刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究 [J].中华护理杂志，2000，35（11）；645-649. [3]谢文，张振路，郑志惠等，护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究[J]，中国行为医学科学2005，14（5）：462-463. [4] 吴辉霞，邓春友，何爱华.惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究[J].中国医药导报，2014，34（23）：98-101. [5] 曲红艳. 儿科护士的人文关怀理念教育初探[J]. 世界最新医学信息文摘：连续