第三节劳动合同管理.pptxVIP

第三节 劳动合同管理;1、如果企业录用你时要求你付押金或押身份证，你该怎么办？;;;2. 劳动合同中约定：“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，发生工伤时企业是否可以不用负责？;;处理结果 　　仲裁机构：发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。　;案例评析 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关发生伤亡事故本公司概不负责的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的有如合同期内不准结婚的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。;3.劳动合同一般签几年？;三、劳动合同的种类（P203） 2、以合同期限为标准。 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限（如工程）的劳动合同。 有固定期限的劳动合同，是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。劳动合同