入职培训之员工守则[精品培训].pptVIP

管理制度 新员工入职培训课程 主 题 1 劳动条例 2 服务守则 3 后勤管理 4 员工福利 1 劳动条例 身体检查 试用期 转正 调职及晋升 辞职手续 解雇及终止合同 身体检查 所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。 每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。 员工工作满一年，体检费农庄予以报销。 试用期 新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。 在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。 试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。 转正 新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的《劳动合同书》（试用期包括在合同期内）。 调职及晋升 根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。 辞职手续 员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部，所有在试用期内辞职的员工，予以扣发100元培训费。 员工在转正后，合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作，有权向农庄提出辞职，主任级（SUP）以下（不含主任）员工需提前十五天递交辞职申请书，主任级（SUP）以上（含主任级）员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书（员工提前交辞职书，不能以休年假或补假的时间来代替提前通知，否则年假或补假不予以追计），或经农庄同意后方可办理离职手续，或以相同时间的工资代替通知金。 擅自离职者（包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工），应赔偿农庄的经济损失，赔偿金额以其本人一个月工资计算。 员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。 解雇及终止合同 员工在合同期内，如犯有严重过失，农庄随时有权予以解聘，而无须提前一个月通知员工，亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。 本农庄解雇者，将永远不再录用。 农庄和员工签定的劳动合同期满，劳动关系即告终止。员工愿意与农庄续签合同，需提前一个月到农庄签新一年的合同，如经农庄考核不再留用的员工，农庄将在合同到期日24小时前通知员工终止合同，对于终止合同之员工，农庄不作任何形式的经济补偿。 2 服务守则 钟卡 事假 农庄财物 考勤 钟卡 所有员工必须打卡考勤； 凡上、下班的员工，出入均须打卡； 不得代人或托人打卡，违者一次口头警告，二次书面严重警告，三次解雇处理； 如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应由所在部门经理签名方属有效。 事假 员工因私事请假，须提前两个工作日向部门主管提出申请，事假三天以内，可由部门领导及人力资源部批准，超过三日者，须报农庄领导批准，如遇特殊情况，无法按以上程序执行者，须及时电告部门经理及人力资源部，人力资源部将按实际情况酌情处理，否则例算旷工（事假无薪），特殊情况须经农庄领导审批。试用期限内事假超过三天者，将延长试用期一个月。 农庄财物 如员工犯有盗窃财物行为，无论所偷取之物品属于农庄、客人或其他员工，均会立即被解雇或开除，情节严重者送公安部门查办。员工如因疏忽或蓄意损坏农庄财物，农庄可根据所毁坏物品之价值，扣除员工薪金以做赔偿，或送公安部门处理。 考勤 各部门在月底报考勤时，指定考勤员应正确填写部门员工的姓名（与身份证相符），并注明出工天数、病事假情况，由部门经理审核签名后送交人力资源部核实。 员工迟到、早退一次（超过1小时以上者按旷工半天处理）扣发工资总额的2%,旷工半天，扣工资总额的5%，迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，旷工一天扣工资总额的10%。凡旷工者将给予书面警告一次，连续旷工三天按自动离职处理。试用期内员工如受书面警告一次，则试用期自动延长一个月，以此类推。 3 后勤管理 员工宿舍管理 员工入住、离职退宿程序 宿舍规章制度 员工餐厅管理 员工用餐规定 饭卡管理规定 员工宿舍管理制度 员工入住、离职退宿程序 员工凭人力资源部签发的《入住通知单》和《员工证/铭牌》到宿管处办理入住手续，领取农庄所配备生活用品，住宿员工必须按宿管处编排的房间床位入住。《入住通知单》开出七天后，未办理入住手续者，将取消入住资格。 离职员工退宿，须持人力资源部签发的《离职清单表》到宿管处办理退铺手续，交