对基层检察院干警职级待遇的调查与建议.docVIP

对基层检察院干警职级待遇的调查与建议 近几年来，我院认真履行检察职能，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和重点工作，依法查办和预防职务犯罪，有效打击危害社会治安秩序和市场经济秩序的各类犯罪，积极开展社会治安综合治理和新一轮平安创建工作，切实加强诉讼监督维护司法公正，努力促进社会稳定、和谐，为推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的司法保障。检察工作所取得的成绩，是市委和上级院正确领导的结果，也是全院干警奋力拼搏、共同努力的结果。为了实现检察事业的科学发展，市委和各级领导都强调要坚持从严治检和从优待检相统一，尽量解决好检察干警的待遇和后顾之忧。近几年来，我院在组织部、政法委等有关部门的支持、关心下，干警的职级待遇得到了一定解决，但因政策等因素仍然存在较大困难，尤其是在职级职数偏少的情况下，一些工龄长、年纪大，为检察事业做出长期贡献的老同志的职级问题难以解决，一些表现突出的年轻检察人员的职级因职数限制也不好解决。为了更好地体现从优待警，更好地解决干警的职级待遇，更好地营造调动干警积极性、吸引人才、留住人才的环境，笔者根据我院干警的职级现状，提出相应建议意见，希望得到市委组织部门和上级检察机关的关注，能够为基层检察院干警解决职级待遇提供参考意见。 一、现状及困难 我院现有人员编制106人，其中政法专项编制101人，工勤编制5人；实有人员94人，其中政法干警90人，工勤4人。 近3年来