外部招聘管理办法.pdfVIP

中国薪酬网 外部招聘管理办法 1 范围 公司范围内除内部招聘和毕业生招聘之外的其它渠道的社会招聘过程，根据岗位描述和公 司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招 聘成本 2.2 确保一般社会招聘工作满足公司的用人需求 2.3 确保在涉及不同用人部门的一般社会招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行 为 2.4 确保一般社会招聘的内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员 2.5 确保一般社会招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平 2.6 确保一般社会招聘渠道网络的合理建设，展示公司的社会形象，并控制招聘成本 2.7 降低人才甄用风险 3 主要控制点 3.1 招聘管理员针对具体情况确定招聘渠道 3.2 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3.3 人力资源部经理审批确定最终录用人员名单 info@xinchou.