薪酬制度分选效应研究综述.PDFVIP

第 卷第 期 外国经济与管理 ３５ ７ Ｖｏｌ．３５Ｎｏ．７ 年 月 ２０１３ ７ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｊｕｌ．２０１３ ｇ　 　 ｇ 　 薪酬制度分选效应研究综述 ， １２ １ １ ， ， 丁明智 张正堂 程德俊 （ ， ； ， ） 南京大学商学院 江苏南京 安徽理工大学经济与管理学院 安徽淮南 １． ２１００９３ ２． ２３２００１ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： — ， 摘 要 本文 首先运 用信号理论 和个人 组织匹配理论 对 薪酬制度 的分选 效应进行了理论解释 然 　　 　 ； 后 介绍 了现有研究从个体能力 和风险偏好 方面对 薪酬 分 选 效应进行的经济学模 型化探讨 接 下 来通过 、 回顾相关 实证研究分析了 薪酬制度如何 通过 个体能力 心理行为及 人 口统 计 学特征等 因素发 挥 分 选 作 ， 。 用 最后对 薪酬分选 效应的未来研究方 向进行了展 望 ： ； ； 关键词 薪酬制度 薪酬分选 薪酬激励 　　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２７０ Ａ １００１ 　　 　 　 －４９５０ ２０１３０７－００５４０９ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 足个体的异质性需求。 ， 因此 薪酬分选研究对于 、 一 引 言 　 （ ） 降低个人与组织 或岗位 不匹配给劳资双方带来 （ “ ”） ，