劳工保险与国民年金.ppt

勞工保險與國民年金 報告人：曾世宏 勞工保險條例 98.1.1正式實施 老年、失能（殘廢）、遺屬等三項給付，由一次給付改為每月領取的年金制； 實施前已投保勞工，有選擇一次領給付或按月領年金的權利。 新進職場勞工一律改用年金制。 保險費率由6.5%提高至7.5%，第三年起每年調高0.5%至10%，之後每兩年提高0.5%至13% 勞工退休新選擇 老年、失能（殘廢）、遺屬 年金制 ☆活到老，領到老；保愈久，領愈多。 ☆讓勞工朋友未來的生活 過得更好、更有尊嚴。 勞工朋友打拼一世 退休可請領給付 「退休金」 「老年給付」 可請領給付〈一〉 --------「退休金」 一種強制雇主給付勞工退休金的制度 →勞工退休金 （一）舊制：「勞動基準法」規定 雇主按月提撥企業退休準備金專戶。 （二）新制：「勞工退休金條例」 (企業年金) 雇主按月工資提繳儲於個人專戶。 差別在於個人專戶可隨勞工移轉。 可請領給付〈二〉 -------------「老年給付」  「勞工保險條例」給付項目之一「勞工保險」是一種社會保險制度。 保險→每個月（依投保薪資）×（費率） 退休依規定請領老年給付。 社會保險 採以職業別為主、分立型的的制度，不同職系的保險制度有不同的主管機關。 勞工保險→勞委會 國民年金保險→內政部（委託勞工保險局辦理） 保費支出（一） 保費支出（二） 俏妞 每月薪資20,000元，子女2人 　　（勞工20% ）（雇主70% ） 1.勞保費：20,000元×8％×20％＝ 320元 （ 1120元） 2.就保費：20,000元×1％×20％＝ 40元 （ 140元） 小計： 360元 3.健保費：20,000元×4.91％×30％＝ 295元 （ 589元） 295元×3人＝ 885元 4.（墊償工資費）：20,000元×0.025% = （ 5元） 5.（勞退新制）： 20,000元× 6% = （ 1200元） 合計： 1245元 （ 3054元） 二代健保 例子 王先生月薪40,000元，年終獎金2個月 王太太月薪10萬元，年終獎金4.6個月 其父親已退休，利息為主要收入，每年36萬元利息，另股利每年5萬元，房租收入每年24萬。王先生育有一子。 他要繳多少健保費？ 一般保費部分： 王先生：以第19等級 40,100元加保 40,100元 x 4.91% x 30% x 3口 = 1,772元（每月） 王太太：以第39等級101,100元加保 101,100元 x 4.91% x 30% = 1,498元（每月） 補充保費部分： 1.年終獎金：100,000元 x 0.6 x 2% /12個月 = 100元（每月） 2.股利+利息+租金收入：(360,000 + 50,000 + 240,000)-6,000元　（假設以單項收入計算) x2% /12個月 = 1,073元（每月） 全家每月繳費：1,772 + 1,498 + 100 + 1,073 = 4,443元 費率調整時程 保險給付 平均月投保薪資之計算： §19 一、年金給付及老年一次金給付（投保未滿15年）之平均月投保　薪資：最高六十個月之月投保薪資予以平均計算。 二、依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者， 按其請領之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算。 二、其他現金給付(生育、傷病、失能暨死亡給付) ： 按發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平 均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以 三十計算。 勞工保險給付項目 第六條 年滿十五歲以上，六十歲以下僱用五人以上… 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 勞工保險分下列二項： 普通事故保險包括生育、失業、老年、傷病、失能及死亡 給付。 職業災害保險提供醫療、傷病、失能及死亡等四種給付。 ＊職業災害乃指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。亦即，職業災害之認定，須有 「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。 有下列情事之一者，不得視為職業傷害： 非日常生活所必需之私人行為。 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車者。 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。 經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅