某公司质检部程序文件(2018-2-23).docVIP

质　量　检　验　体　系　文　件 ??????ZJCX01～13-2007 程 序 文 件 (依据中石化化工质发〈2001〉172号文件和公司质量管理体系文件) (第一版) 编制:????????????有限公司质检部 日期:2007年02月05日 审核:?????? ???? 日期:2007年02月15日 批准:???? 日期:2007年02月28日 ????????????有限公司 实施日期:2007年03月01日 第一节 目　录 培训控制程(??????ZJCXOl-2007).................................03物资控制程序(??????ZJCX02-2007)...............................06 量值溯源控制程序(??????ZJCX03-2007)...........................09 用户抱怨、纠正和预防措施控制程序(??????ZJCX04-2007)............12 环境控制程序(??????ZJCX05-2007)...............................14 标准物质控制程序(??????ZJCX06-2007)...........................16 检测设备控制程序(??????ZJCX07-2007)...........................20 文件控制程序(??????ZJCX08-2007)...............................23 记录控制程序(??????ZJCX09-2007)...............................29 内部审核控制程序(??????ZJCX10-2007)...........................31 不合格品控制程序(??????ZJCX11-2007)...........................35 检验校核控制程序(??????ZJCX12-2007)...........................37 检验控制程序(??????ZJCX13-2007)...............................39 第一节 第二节 培训控制程序 1、目的 提高员工的分析理论知识及实际操作技能,确保员工能够胜任所担负的分析检验工作。 2、适用范围 适用于质检部全体员工相关质量、分析知识的培训。 3、职责 3.1 质量员编制年度培训计划,质检部主管领导审核,报公司批准。 3.2 质检部各班组根据年度计划实施培训,保存相关培训记录。 3.3 技术组是质检部教育培训的归口部门,负责监督培训的实施。 4、工作程序 4.1 培训的分类 4.1.1 培训分新工人及转岗人员培训,上岗资格取证培训,岗位培训,专业培训。 4.1.2 新工人及转岗人员培训 安全员结合质检部实际,实施车间级安全教育,考试合格后,分配到班组,由室长和班长进行岗位操作培训,学习期满,由技术员考试,考试合格方能独立上岗操作。 4.1.3 上岗资格取证培训 由公司人力资源部组织，对无质检人员上岗资格证的人员统一外送进行培训,取得资格证后方能独立进行分析操作和出具分析结果。 4.1.4 岗位培训 4.1.4.1 领导培训:由人力资源部统一组织。培训内容:管理知识、专业技术知识,法律法规,企业发展战略等知识。 4.1.4.2 室长、班长培训:质检部统一组织。培训内容:质量检验方面的法律法规,专业技术知识等知识的培训。 4.1.4.3 岗位人员培训:由各室、班组负责实施。培训内容:化工分析操作规程,分析基本知识和基本操作技能,培训的形式可以采取岗位练兵的形式进行。 4.1.4.4 专业培训:包括计量器具,玻璃器具鉴定人员专业培训,专业技术人员进修培训,导师带徒形式培训,特殊工种人员培训,根据各相关专业情况由人力资源部统一外送培训。 4.2 培训实施 4.2.1 各种外出人员培训应到公司劳动人事部门按《培训管理规定考核办法》填报《外出培训登记表》方能外出培训。 4.2.2 内部各级人员培训应先编写《培训方案》《培训教案》,并有培训实施记录。 4.2.3 所有培训记录按《文件控制程序》、《记录控制程序》管理。 4.3 培训效果评估 外出培训按是否合格并取证进行评估,内部培训按每月进行检查评估,并征求培训意见和改进建议。 5、相关文件 ??????ZJCX09-2007记录控制程序 6、记录 ????????有限公司基层单位培训计划表 公司年度培训计划 培训方案 培训教案 培训实施