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某发电公司月度综合业绩考核办法 发电公司月度综合业绩考核办法 1 目的 14#ff66ff.1 为全面完成公司综合业绩责任目标，建立经营业绩与收入联动的机制，更好的调动员工的积极性和创造性，特制定订本月度综合业绩考核办法。 2 适用范围 2#ff66ff.1 适用于辽宁发电有限责任公司月工作计划执行情况。 2#ff66ff.2 适用于辽宁发电有限责任公司各部门和单位。 3 考核内容 3#ff66ff.1 月激励薪酬 3#ff66ff.1#ff66ff.1 月激励薪酬=发电量薪酬 3#ff66ff.1#ff66ff.2 各单位激励薪酬提取总额＝各单位月发电量提取奖金＝每日实际发电量×发电量奖金基数×人均奖金系数×本单位当月开资人数 3#ff66ff.1#ff66ff.3 发电量奖金基数：按照分公司文件规定，测算出全公司发电量奖金基数为280元/亿千瓦时·人。 3#ff66ff.1#ff66ff.5 各单位奖金系数按照原综合奖系数执行。 3#ff66ff.1#ff66ff.6 发电量激励薪酬的兑现与基数 3#ff66ff.1#ff66ff.6#ff66ff.1 发电量激励薪酬实行日考核月兑现。 3#ff66ff.1#ff66ff.6#ff66ff.2 根据每日完成发电量计划情况提取每日发电量奖。 3#ff66ff.1#ff66ff.6#ff66ff.3 日发电量完成计划值对应发电量奖金基数： 完成计划值（％） 60以下 60 61－65 66－70 71－75 76－80 81－85 基数奖金 系 数 0#ff66ff.15 0#ff66ff.2 0#ff66ff.25 0#ff66ff.3 0#ff66ff.35 0#ff66ff.4 0#ff66ff.5 完成计划值（％） 86-90 91-95 96－99 100 101－105 106－110 110 以上 基数奖金 系 数 0#ff66ff.6 0#ff66ff.75 0#ff66ff.95 1#ff66ff.0 1#ff66ff.2 1#ff66ff.3 1#ff66ff.5 3#ff66ff.2 安全生产奖励 3#ff66ff.2#ff66ff.1 安全生产奖励是以安全生产连续完成100天为考核目标，实现百日安全目标，月激励薪酬基础增加100元（建议改为200元），与当月奖励薪酬同时兑现。 3#ff66ff.3 管理奖励 3#ff66ff.3#ff66ff.1 管理奖励主要内容有： 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.1 提出管理整改建议或技术方案，取得实际效果的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.2 发现重大事故隐患或设备缺陷的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.3 挽回或避免经济损失的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.4 通过加强管理，节约资金、降低成本的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.5 通过加强管理，提高工作效率的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.6 通过对外业务谈判，取得经济效益的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.7 在对外业务往来过程中，维护企业形象或经济利益的嘉奖； 3#ff66ff.3#ff66ff.1#ff66ff.8 其他情况：如招投标工作组织得当取得成效、荣获上级部门表彰等嘉奖。 3#ff66ff.3#ff66ff.2 生产特殊贡献奖50万元，责任部门为生技部、安监部。每月由生技部、安监部对各生产单位业余时间安排的临时工作、重大设备缺陷的发现、事故处理、生产专项活动等提出考核意见，由生产副总经理审批。 3#ff66ff.3#ff66ff.3 行政奖励20万元，用于公司年度主线活动、经营管理活动等特殊贡献的嘉奖，责任部门为计划与市场营销部，经营副总经理审批。 3#ff66ff.3#ff66ff.4 党群奖励10万元, 用于公司各单位党群先进及获得上级行政、党群先进荣誉嘉奖，责任部门为党委工作部，党委副书记审批。 3#ff66ff.4 综合业绩考核 3#ff66ff.4#ff66ff.1 月综合业绩考核标准见附件： （1）辽宁发电公司月度综合业绩考核细则； （2）辽宁发电公司月度经济小指标考核细则 3#ff66ff.4#ff66ff.2 当月指标未完成时，考核对象填“月考核反馈表”（见附件3：月考核反馈表），次月5日前，报相应考核部门说明原因，未填报的，每项扣100元。 4 管理与职责 4#ff66ff.1 计划与市场营销部为综