农机服务组织成员公平与互惠行为研究.pdfVIP

农业技术经济2008年第6期 农机服务组织成员公平与互惠行为研究‘ 杨印生舒坤良郭鸿鹏 (吉林大学生物与农业工程学院长春130025) 内容提要本文以山东省苍山县农机服务组织的实地调查为依据，认为农机服务组织 成员普遍存在公平与互惠行为偏好且对农机服务组织的形成和发展产生一定的影响。研究 了农机服务组织成员公平行为偏好的存在性、公平与自利的辨证关系及最后通牒博弈对成 员公平行为的影响，运用“不公平厌恶”对农机服务组织成员合作博弈的“囚徒困境”进行了 改进。在此基础上探讨了互惠行为在农机服务组织中的存在性及农机服务组织成员的互惠 行为表现，构建了农机服务组织中互惠成员和自利成员的互动关系模型。 关键词 农机服务组织 不公平厌恶 互惠行为 一、前 言 当前，我国正处于传统农业向现代农业变革的转型时期，需要不断改善生产条件，提高生产效率， 降低生产成本，加快农机化进程。1996年利用从南到北小麦收获时间差而组织的小麦跨区机收成为 我国农机社会化服务的开端，是把农机作业服务全面推向市场、加快农机服务产业化的重要途径。作 为农机社会化服务的主体，近年来农机服务组织发展迅速，已成为农村经济系统中新型微观主体。虽 然农机作业服务的形成与发展在世界范围内已有几十年的历史，但直到20世纪70年代初才有零星 的论述性文章见报。国外学者主要从农机作业委托体系的建设及实证方面进行了相关研究(Chan— Yasunobuand and ceHor，W．J．，1971；k Y．Morooka，1995；T-Takigawa 者主要从影响因素、中介组织、组织形式、作业效率、参加的意愿及对我国农业机械化发展的影响等方 印生等，2008)。目前，对农机服务组织的系统分析理论、模型与方法还未形成，关于农机服务组织成 员行为的研究尚未见报。 本文认为，作为一种特殊的农民专业合作组织，农机服务组织成员在追求组织效益的同时伴随着 自身利益的追求和自我价值实现，因此成员间的合作是非完全共同利益的合作。在此合作机制下，成 员的需要与动机各异，行为表现也各不相同。基于传统经济学假设的纯粹的自利无法解释农机服务 组织成员的许多“非物质动机”和“非经济动机”现象(董志勇，2006)，如农机服务组织中存在一些真 正的“公平人”，他们自愿牺牲自己的利益以成全其他人或组织的整体利益，或者宁可牺牲自己的利 益报复不公平行为等，这些行为都与“经济人”假设相悖。本文以2007年暑期对山东省苍山县农机 服务组织的实地调查为依据(杨印生等，2008)，主要研究农机服务组织形成和发展中存在的有悖于 ·基金项目：高等学校博士学科点专项科研基金项目(编号：20010183020) 一95— 农业技术经济2008年第6期 “经济人”假设的公平与互惠行为的存在性、表现形式及对农机服务组织的影响。 二、农机服务组织成员公平行为探析 我国自古就有“不患寡而患不均”的思想，这仍然是当前广大农民关于利益分配的重要心理基 础。调查结果表明，农机服务组织成员的效用水平不仅取决于自身的收益，而且与分配的公平性密切 相关。调查结果表明，在农机服务组织分配过程中，60％以上的成员不仅关注其自身的收益水平，还 十分关注自己与其他成员在收益上的差异性。当不公平现象出现时，35％以上成员会表现出不满或 Klaus and 怨恨，这一现象可称为“不公平厌恶”(Fellr，ErnstM．Schmidt，1999)。 (一)公平与自利的辨证 在农机服务组织的收益分配过程中，组织成员会潜意识地将其他成员的收入水平作为参照点并 将自己的收益水平与之相比较。从调查结果来看，105份有效问卷中有29人认为实际收益与参照水 平的相对差异比实际收益的绝对值更加重要，即当组织成员自身收益与他人收益相差甚多时，即使本 人参加农机