关于就业的论文：关于高职生就业困难原因的调查[使用论文 专业论文].docVIP

关于就业的论文： 关于高职生就业困难原因的调查 摘 要:随着我国高职教育的快速发展,高职毕业生就业问题日益严峻。从高职毕业生就业现状入手,认为结构性矛盾是我国高职毕业生就业困难的次要矛盾,而产业结构过低是其主要原因,并提出了总量矛盾是我国高职毕业生就业困难的主要矛盾,中小企业发展不足是高职毕业生就业困难的根本原因。 　　关键词:高职毕业生;就业;中小企业;产业结构;原因 一、高职毕业生就业现状 　　 　　(一)高职毕业生规模不断上升 　　近年来,我国高职毕业生人数在高速增长。从2004年的119.2万增加到2008年的295.8万,五年间增长了近1.5倍。2004年,高职(专科)、本科、硕士、博士毕业生占全国高校毕业生的比例分别为46.6%、47.4%、5.0%、1.1%,到2008年,这一结构则变为52.9%、41.0%、5.3%、0.8%。高职毕业生规模的激增使其在2008年已经超过本科生11.9个百分点[1]。 　　(二)高职毕业生初次就业率存在较大“水分” 　　据高校就业中心数据:2004至2008年,我国高校毕业生初次就业率分别为77.5%、72.8%、78.8%、78.1%、81.3%,总体就业状况在70%以上;其中,高职毕业生的初次就业率分别为69%、62.1%、74.3%、75.5%、80.2%,相对较低,但上升很快,至2008年,高职的初次就业率已与本科毕业生的初次就业率基本持平,甚至部分高职院校所申报的初次就业率高达95%以上[1]。但从麦可思数据来看,全国高校初次就业率2007年至2009年分别为55.8%、52%、49.5%,明显低于高校就业中心的数据[2]。两种数据表明:一方面说明用人单位用人更加趋于实际,另一方面说明初次就业率可能存在较大“水份”,存在“被就业”现象。 　　(三)高职毕业生的半年后就业率与薪资较低 　　麦可思数据表明:2006至2008年,高职毕业生半年后的就业率分别为80%、84%、84%,其中2007年与2008年的月收入分别为1735元与1647元,就业率与月收入均明显低于本科院校(详见图1、图2)[3]。 　　(四)高职毕业生就业对象主要是中小企业 　　全国高校就业中心数据表明:高职毕业生的58%在企业就业,尤其是中小企业,且呈上升趋势;其他灵活就业比例居其次;事业单位就业居第三位,比例为7%;自由职业居第四位。说明大部分高职院校人才培养机制是基本符合高等职业教育“面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线职业岗位的实用型、技术型和技能型专门人才为目的”的办学宗旨。 　　 　　五、高职毕业生就业地区主要在东部地区 　　 　　东部地区是高职毕业生就业的主要地区,吸纳了半数以上高职毕业生,其次中部地区约为30%,西部地区约20%。东部地区高校毕业生流入与流出比基本保持在2.2,说明东部地区吸纳毕业生的能力较强,劳动力市场对高校毕业生的需求相对较大;相反,中西部地区各年的流入流出比均为0.4以下,表明中西部地区流出的毕业生是流入的毕业生数一倍以上[1]。可见,经济越发达,发展越充分地区吸收毕业生就业能力越强,总体来说“孔雀东南飞”现象十分明显。 　　 　　二、产业结构偏低是结构性矛盾的主要原因 　　 　　(一)高职毕业生就业结构性矛盾原因探析 　　当前社会上对高职院校毕业生就业困难的原因分析无非在以下几个方面:“就业期望值过高”、“没有树立科学的就业观”、“就业观念陈旧”、“专业设置不合理”、“就业指导服务不力”、“缺乏择业技巧”以及“片面追求高学历”、“唯学历用人”、“用人观有偏差”等。因此其对策:对于学生就是“转变就业观念”、“到中西部地区、到中小城市”、“到中小企业”等;对于学校就是“调整专业设置”、“加强就业指导”以至“加强就业技巧培训”等;对于社会与企业而言则是“转变用人观”等等。这些大量并且是雷同的分析也许也有一定道理,但把解决高职毕业生就业问题归结于高职学生与用人单位的思想认识转变或就业途径畅通甚至一些就业技巧上,则混淆了问题的实质,掩盖了根本原因。 　　首先,对于高职毕业生“就业期望值过高”问题。在社会主义市场经济中,劳动力也是商品,劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的,即维持劳动者生存所必需的生活资料的价值,包括维持劳动者自身生存所必需的生产资料的价值、劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值与劳动者接受教育和训练所支出的费用三部分组成。高职毕业生经过三年的高等教育学习,不仅支付了较高的教育和训练费用,而且其机会成本是相当巨大的,因此即使高职毕业生真正存在“就业期望值过高”问题从根本上来讲也是符合价值规律。事实上高职毕业生“就业期望值过高”问题在市场过程中,本身就可以自发调节直至均衡,高职毕业生在劳动