基于柔性管理原理探讨医院急诊护理管理的有效方法及管理效果.docVIP

精品论文 参考文献 基于柔性管理原理探讨医院急诊护理管理的有效方法及管理效果 河南省人民医院急诊医学部 河南 郑州 450003 【摘要】目的：探析急诊护理管理应用柔性管理的效果。方法：随机选择我院急诊科56名护理人员，分成观察组（柔性管理）与对照组（常规管理）。结果：观察组护理满意率、自我护理满意率、急诊护理技能评分明显高于对照组（P＜0.05）。结论：急诊护理管理中应用柔性管理能明显提高护理质量。 【关键词】柔性管理；急诊护理管理；效果 Based on the principle of flexible management explores the effective methods to hospital emergency nursing management and management effect changyuxia1 liulingyun2 Henan province peoples hospital emergency department Henan zhengzhou 450003 【abstract】 objective: to analyze the effect of the application of flexible management of emergency nursing management. Methods: randomly selected from the emergency department 56 nurses, divided into observation group (flexible management) and the control group (conventional management). Results: observation group nursing satisfaction, self care, emergency care satisfaction skills score significantly higher than the control group (P lt; 0.05). Conclusion: the application of flexible management in emergency nursing management can significantly improve the quality of nursing. 【key words】 flexible management; Emergency nursing management; The effect 【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）-05-320-01 柔性管理理论属于新型护理管理理论，其主要是以人为本为原则，急诊科急诊护理实践中应用柔性管理理论能促进护理质量明显提高[1]。本文对急护理管理中实施柔性管理的效果进行分析，现总结如下。 1.资料与方法 1.1临床资料 随机选择2012年12月~2015年12月期间我院急诊科在岗医护人员56名作为研究对象，均为女性；年龄为20~45岁，平均年龄为（31.15plusmn;5.8）岁，护龄为1~25年，平均护龄为（12.32plusmn;5.9）年；其中4名副主任护师，10名主管护师，17名护师，25名护士。根据所实施管理方法的区别，分成观察组与对照组，每组28名。两组研究对象的数据对比差异不明显（P＞0.05）。 1.2方法 对照组护理人员急诊护理时通过常规临床护理管理方式进行干预，观察组急诊护理管理工作通过柔性管理进行干预，分别从学习柔性管理理论、营造柔性管理文化、建立自主管理平台、实施岗位轮换制度、实施奖励机制等方面应用柔性管理原理。 1.3统计学分析 通过SPSS25.0统计学软件对所有临床数据进行分析统计，计数数据通过率（%）表示，以卡方检验，若P＜0.05，则代表组间数据对比差异明显，有统计学意义。 2.结果 观察组患者护理满意率、自我护理满意率、急诊护理技能评分明显高于对照组，组间数据对比差异明显差异，有统计学意义（P＜0.05），详见表1。 3.讨论 柔性化管理理念属于新型的护理管理模式，其始终按照以人为本作为基本理念，在管理期间对护理人员心理情况给予全面考虑，并基于以人为本角度全方位开展护理管理[2]。本文先是详细讲解柔性管理的作用以及概念，随后站在护理人员的角度为其建立平等、良好的管理平台