TS公司人力资源管理面临的困难及对策研讨.pdfVIP

的困难及对策研究 知识经济时代，“企业的竞争就是人才的竞争，这已成为全球企业的共识。 人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。人力资源管理在现代企业竞争中 的巨大作用越来越受人瞩目，人力资源管理的战略地位在空前提高。企业竞争优 势的源泉不仅在于企业能否获得先进的技术、丰富的资金、先进的设备等物质资 源，更为重要的是企业是否具有与其长期发展战略匹配的系统的人力资源管理。 本文在人力资源理论的基础上，系统地综述了人力资源管理的含义，并以此 为立足点，对TS公司人力资源管理的现状进行分析研究，结合TS公司内外部环 境的实际状况，找出TS公司人力资源管理面临的实际困难，并以人力资源管理 理论为指导，参照一些优秀企业的实践经验，充分考虑TS公司人力资源管理的 实际情况，针对TS公司人力资源管理面临的困难找出改善对策，此文对TS公司 的人力资源管理具有现实的指导意义。同时，也希望本案例的研究，对我国以知 识型员工为主体的企业的人力资源管理具有一定的借鉴意义。 关键词：人力资源管理 实际状况 对策 知识型员工 ■ 、～^ I ■ oo／(oldmo胡p3I触ouX og．moso．i momo暑vuvtu oansvouuo；un03Ⅱo!珥nl!slVnt3V u℃mnH：sp．10^t铆 。o‘oIdmo胡p3I肚0ⅡX艄ooA：oldmoW伽Ⅱ osoq,幢os善J．choluoamJ凹oldums∞u9哪甜3m船钾olpodoqs!sisoqI9m‘3I珥觚弛3W a0InOSOI ’luomo乱uvm uEmnqs。‘舵dm03S工ol∞嘞H!Ⅱ暑!s Pn琊鼹qsisoql3吐 ‘sos．ucholuolUOll03XO to03uo．uodxoI昀!事弛Jd3qlpoloPiSUOOptm弭3m3SB昵ⅢzJIIIOSO．Iu孵mnq Jo．Qooql p朋肌10J IⅡaⅢ弼B盹Ⅲ 9町olpoxIOIOl暑uIoq喁n叫lII芦n0JquooqsvqSOglno珥Ip 谚√ aJ．IIIOSO．I uvmnqs‘石职dIu∞S．L lnd 0 S工SOgln哪Ip[vnpeampm毗0J sisoql 3m‘Ⅱo!聘m!spmal鞠puvlvm01m． s,J(uvdmco oo．mosoa S工mSu!pJ0∞V‘珥aⅢ9暑B职mu笆mnqJ0uoi，ipuoos,gu它dmo