对基层员工岗位技能培训的探索与实践.doc

对基层员工岗位技能培训的探索与实践 前言：当前经济社会形势十分复杂，烟草行业持续、协调、共同发展面临着诸多挑战，外部压力日益增强，内部矛盾隐患不少。这就要求所有烟草人必须不断加强自身建设，提高自身素质，以适应新形势发展的需要。尤其是处在前沿阵地的基层员工，其整体素质关系着行业能否健康、长远发展。文章结合实际工作，通过探索县级局如何开展科学的基层员工岗位技能培训，实现基层员工技能“上水平”，从而促进基层员工整体素质的提高。 关键词：烟草 基层员工 技能培训 1 前言 随着中国在全球经济中扮演越来越重要的角色，中国经济也越来越朝着全球化的方向发展，中国经济越来越融入世界经济。但暂时在专卖体制这顶“保护伞”下的中国烟草行业，却面临着日益增大的外部压力：国外烟草业（如英美、菲莫等）早已对中国烟草垂涎欲滴，势必如狼似虎想千方、设百计地与国烟争夺中国这一肥沃的卷烟生产、销售和消费市场。与此同时，随着控烟工作的不断深入，在一定程度上直接影响着卷烟的销售。而烟草行业内部本身也存在着不少问题，如行业总体竞争力缺乏、规范性有待加强、员工危机感不强等。在这内忧外患的新形势下，烟草行业唯有从自身突破，才能实现行业健康、持续、稳定发展。 企业的进步与发展归根结靠的是全员素质的提高。掌握和运用专门职业技术的能力。岗位技能包括动能和智能是通过职工反复学习训练而形成的从事所在岗位生产作业和管理的一种工作能力。根据我国的具体情况，岗位技能可定义为，它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。岗位技能培训就是强化运用专业知识提高实际操作能力以改善劳动者个体技能素质促进职工整体技能素质的提高。技能与知识不同，例如生活常识、物理知识、化学知识、数学知识，可以通过语言文字等形式传授，而技能必须亲自学习，并坚持练习才能掌握其中的技巧。而一旦停止练习，技能将很快变得生疏，是一种熟能生巧的体力活，对眼手的协调能力要求很高。正如卖油翁的话“无它，唯手熟尔”。岗位职责专业技能操作规程工艺流程管理规章工特点通过员工培训可使员工明确自己的工作职责、任务和目标提高知识和技能具备与实现企业目标相适应的自身素质与业务能力为企业创造更大的效益与价值从这个意义上说开展岗位技能培训是落实企业行为、实现发展目标的重要组成部分。国家局副局长张保振“大力加强高技能人才工作，培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，不仅可以提升整个行业的队伍素质，而且能够增强行业和企业的核心竞争力和自主创新能力。”技术进步管理水平企业要提高参与市场竞争的能力首先就要抓住源头岗位技能培训这是因为企业的进步与发展归根结靠的是全员素质的提高而竞争实质又是人才的竞争。卓有成效地开展岗位技能培训是推动企业科技进步提高职工实际操作技能保证企业健康发展的有效途径。企业员工通过不断的培训，技能就会有新的提高，操作得到进一步规范，工作效率也进一步提高从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。职工岗位技能培训是让企业和员工双方收益的双赢活动，对企业的发展起到不可或缺的作用。长期以来,许多企业只顾“物”的开发而不重视“人”的培训。领导者对企业的设备、资金管理得井井有条,但对起决定作用的人却管理得不够培训得不够开发得不够将培训看成一种不得不“付出”的“成本投入”。因此想的是“少花钱多办事”,只重引进,不重培养。而且,企业对培训急功近利多,缺少长远规划和长期投入意识有的企业恨不得在很短时间内对员工的培训,就要达到企业的某些要求,没有将人员培训与企业战略规划紧密结合起来,没有认识到人 基层作为行业队伍中数量最大、与行业专卖管理和生产经营联系最密切的生力军，是行业人才队伍的重要组成部分没有一流的基层队伍，就不可能打造出一流的强势企业。基层作为行业的终端执行者，他们的业务素质、敬业精神和服务质量，直接关系到行业发展的质量，关系到行业在社会中的声誉和形象。基于此，的重要性不言而喻。授课，同时，积极开展与行业内外先进单位的交流活动，对相关内容进行深层次、全方位、系统化地学习。通过近两年的努力，临海市局在台州市烟草专卖局的员工技能水平处于前列地位，如在2012年高级技能鉴定中，台州市局共14名专卖管理员通过鉴定，其中临海市局有8名；在全省专卖岗位技能竞赛选拔中，临海推荐的6名选手，有5名进入第二轮，最终3名选手被选定为台州市局代表。 管理实际有效支持，是保证培训效果的关键。将培训纳入企业管理的. 队伍建设上水平 基层建设才能上水平. 烟草在线. 2010年3月23日. [2]石开 付双双. 夯实行业发展的根基——行业基层职工队伍建设纪实. 中国烟草. 2007年第16期. [3]陈俊利 郭世广. 浅谈如何深化员工岗