操盘手薪酬激励制度.docVIP

交易员薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 培训期工资：底薪1240元 （2个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 级别 账户 资金 底薪 亏损时 底薪 日盈利 目标 月 收 益 考核目标 日亏损限额 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 绩效考核4 五级 20000 1240 500 400 10%=2000 200 月收益10%≥X＞20% 按15%提成 月薪：1100-1400 月收益≥20% 按20%提成 月薪≥1600 月收益＜10% 按10%提成 月薪＜1000 月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时抵消相应盈利额度。 连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： 1. 若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 2.离职 四级 50000 1400 700 800 15%=7500 500 月收益15%≥X＞25% 按15%提成 月薪：2125-2875 月收益≥25% 按20%提成 月薪≥3500 月收益＜15% 按10%提成 月薪＜1750 三级 100000 1600 1000 2000 20%=20000 1200 月收益20%≥X＞30% 按20%提成 月薪：5500-7500 月收益≥30% 按25%提成 月薪≥9000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜4500 二级 300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益25%≥X＞35% 按25%提成 月薪：20750-28250 月收益≥35% 按30%提成 月薪≥33500 月收益＜25% 按15%提成 月薪＜13250 一级 100万 3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益20%≥X＞30% 按25%提成 月薪：53000-78000 月收益≥30% 按30%提成 月薪≥93000 月收益＜20% 按15%提成 月薪＜33000 细则： 五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成 （帐户资金2万元） 要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、每日亏损达到200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。 四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成 （帐户资金5万元） 要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。 三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成 （帐户资金10万元） 要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。 2、每日亏损达到1200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。 二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成 （帐户资金30万元） 要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、每日亏损达到3500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。 4、当月收益为亏损时，可领取1500元亏损底薪。 一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成 （帐户资金50～100万元） 要求：1、每日盈利目标15000元及以上；月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、每日亏损达到8000元停止交易。 3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。 4、当月收益为亏损时，可领取2000元亏