街道中长期人才发展规划.docVIP

泡崖街道中长期人才发展规划 2011年是十二五开局之年，为确保街道人才发展战略的顺利实施，根据《甘井子区中长期人才发展规划（2011-2020年）任务分工方案》的文件精神，切实加强和改进街道人才工作，结合街道综合发展规划，特制定本街道中长期人才发展规划： ??? 一、街道人才队伍建设的现状 ?? 近年来，在区委、区政府的大力支持下，在街道党工委的正确领导下，街道人才工作始终坚持建立高素质人才队伍建设为中心，大力实施人才战略工程，开展了一系列卓有成效的人才发展措施，人才结构进一步优化，人才环境明显改善，人才资源优化配置作用日益增强，人才队伍建设取得了显著成效。 ??? （一）党管人才的新格局正在形成。街道党工委十分重视人才工作，多次组织召开人才工作会议，大力实施人才强化战略。大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才的理念，积极营造爱才、用才、聚才的良好氛围，建立了以党工委领导的人才建设组织机构，完善了人才选拔制度，在机关内部实行科级干部竞争上岗制。在机关内部鼓励学历教育，组织在职人员进行在线学习、双向自选培训等多种方式增加专业知识，提高履职能力，全面推行了社区干部公推直选，党管人才的新格局初步形成，干部人事制度改革不断向纵深推进。 ??? （二）人才队伍结构进一步优化。人才队伍的整体素质明显提高。街道共有56名工作人员，90%的街道机关干部达到了大学本科以上学历。社区工作人员共137名，专科以上学历126名，91%已经达到社会发展需要的学历水平。 未来十年，我街道人才工作既面临着良好的发展机遇，也面临许多新的挑战。一是党管人才的新要求，为人才工作提出了新的目标任务。在稳步扩大人才队伍数量的同时，努力提高人才素质，提高人才的学历层次和一专多能人才的比重，特别是创新能力显得尤为迫切，完善人才队伍的专业门类和加快人才结构调整的任务仍很艰巨。二是走新型社区工作的发展道路上，社区仍缺乏专业化、优质化的服务，需要进一步提高社区工作人员的专业服务职能，完善社区队伍与人才结构调整。 二、指导思想、基本原则 、战略目标??（一）指导思想 ?以“十二五”人才发展规划为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展方针，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点，以重要人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，打破常规培养引进人才，加快建设人才队伍建设，为全面深入推进“两城四区”建设、实现科学发展新跨越中提供人才支撑和智力支持。 （二）基本原则 ——人才优先原则。牢固树立人才优先发展的战略地位，将人才发展纳入全街经济和社会发展总体规划，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才优先发展保证和促进经济社会科学发展。 ——服务发展原则。紧紧围绕建设“两城四区”为目标，谋划推进人才工作的思路和举措，努力使人才素质与我街发展规划相匹配，人才结构与经济结构调整相协调，人才素质与经济发展方式转变的要求相适应。 ——以用为本原则。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，积极为我辖区内各类人才创新创业和实现价值提供机会和条件，充分发挥人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用。 ——改革创新原则。进一步解放思想，深化改革，积极探索人才工作新思路，大胆推出人才发展新举措，逐步形成人才培养、评价、使用、流动和激励相衔接的体制机制，努力创造人才成长和发展新环境。 ——整体开发原则。以全区人才发展规划为指导，以“两城四区”建设为总揽，统筹抓好人才队伍建设。注重专业知识和职业道德建设，关心人才成长，鼓励学历教育。 ——优化环境原则。破除影响人才发展的落后观念，着力打造有利于人才发挥作用的制度环境和工作环境，最大限度地激发人才创造活力，努力打造各类优秀人才队伍。 （三）战略目标 到2020年，我街人才发展的总体目标是：建设一支数量充足、结构优化、素质优良、富于创新、能够适应全街经济社会发展需要的人才队伍，人才管理体制机制改革取得突破性进展，形成具有自身特点的人才竞争优势。 ——人才素质明显提高。到2015年，机关内人员将由现今90%本科以上学历提升至100%，社区人员也将实现100%大专以上学历；到2020年，机关与社区工作人员都将实现100%本科以上学历，高素质人员数量基本适应全街经济社会发展需要。 ——人才机构逐步优化。到2015年，我街人才队伍年龄、学历、专业趋于合理化。到2020年，实现副高级以上职称人员占全员的20%左右，高级、中级和初级专业技术人才的比例为1:2:3。 ? 三、人才队伍建设的主要任务 ???未来10年，我街将始终坚持以建设高素质人才队伍建设为