80、90后员工管理管理培训.docVIP

80、90后员工管理管理培训 80、90后员工管理管理培训 讲师：平梵 80、90后员工管理课程有哪些？ 80、90后员工管理培训讲师有哪些？ 80、90后员工管理内训专家哪位最权威？ 80、90后员工管理方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的80、90后员工管理培训专家是哪位？ 欢迎进入著名80、90后员工管理专家平梵老师课程《80、90后员工管理培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点：详细阐述80、90后员工管理的操作精髓 案例指导：分析80、90后员工管理内训的经典个案 案例训练：掌握80、90后员工管理的技能提升方法 行动建议：80、90后员工管理培训的实战模拟练习 提升建议：引爆80、90后员工管理潜力的行动方案 培训对象：企业中高层管理者 培训背景： 随着80后逐渐成为职场工作的主流，90后也开始步入职场，80后、90后员工个性张场、富有朝气。越来越多的企业管理者发现，对于这两大群体，传统的管理方式不再是百分百有效。如何快速认识80后、90后员工，有效发挥他们的优点，改正他们的缺点？如何在提升管理者管理80后、90后员工的智慧、理论和能力技巧的同时，提高80后、90后员工的职业素养？如何增强80后、90后员工的企业归属感进而减少员工流失？如何打造80后、90后员工与企业同舟共济的职业精神，进而塑造企业和谐文化？ 培训大纲： 平梵老师的《80、90后员工管理培训》课程内容如下： 第1讲 80/90后之——心理特征 　 1 80/90后的心思你懂吗？ 　　 2 如何面对有个性的80/90后 　　 3 80/90后——喜欢的就是认同感 　　 4 80/90后——需要的是关心，回报的是忠诚 　5 5 对待80/90后：让尊重无处不在 　　 分析：80、90后员工管理培训案例！ 解析：80、90后员工管理内训案例! 案例：80、90后员工管理课程案例分析！ 第2讲 80/90后之——管理转型 　　 1 管好80/90后：新管理要打破旧模式 　　 2 管好80/90后，从管理自己开始 　　 3 80/90后领导模式转变 　　　 4 要有全局意识，更要会细节管理 　　 5 远见，让企业更长远 讨论：80、90后员工管理经典案例讨论! 分组：80、90后员工管理培训案例学习指南 分析：80、90后员工管理学习中的八大陷阱！ 　　 第3讲 80/90后之——管理素质 　　 1 领导80/90后应具有的能力 　　 2 无敌领袖气质：魅力提前，命令退后 　　 3 如何在80/90后面前建立威信 　　 4 用领导力统驭80/90后 　　 5 榜样的力量是无穷的 　　 6 做学习不辍的领导者 　　 互动：80、90后员工管理培训案例评估 分享：某集团80、90后员工管理培训案例 分享：哈佛经典80、90后员工管理案例分析示范 第4讲 80/90后之——沟通技巧 　　 1 从心开始，巧妙沟通80/90后 　　 2 营造和谐的整体沟通氛围 　　 3 用真情实感与员工交流 　　 4 领导80/90后要善于倾听他们的心声 　　 5 化解80/90后心理矛盾，进行巧妙说服 　　 6 摆平80/90后，非正式沟通更有效 　　 分享：企业80、90后员工管理培训三步走！ 案例：联想(中国)公司的80、90后员工管理培训案例 讨论：明天的道路——企业如何做好80、90后员工管理？ 第5讲 80/90后之——团队目标 　　 1 给80/90后一个明确的目标 　　 2 带领团队成员向目标冲刺 　　 3 合作是团队力量之根本 　　 4 用企业文化把80/90后带上“战车” 　　 5 和80/90后一起建立强势执行团队 　　 6 上台PK：用竞争激发80/90后的潜力 　　 7 把“我”变成“我们” 分享：80、90后员工管理培训四部曲！ 分享：80、90后员工管理内训五步骤！ 分享：企业80、90后员工管理六技巧！ 分析：某药业集团所面临的80、90后员工管理难题！ 　　 第6讲 80/90后之——特色激励 　　 1 公平的激励产生创造 　　 2 不一样的80/90后，不一样的激励 　　 3 不花钱也能激励80/90后 　　 4 用心去激励，激活80/90后 　　 5 睿智的奖励能让80/90后充满热情 　　 6 柔性管理与刚性管理的完美结合 　　 分析：领导者80、90后员工管理做什么？ 分析：80、90后员工管理内训哪些步骤很重要？ 分析：80、90后员工管理培训哪个环节很重要？ 第7讲 80/90后之——选、育、用、留人 　　 1 慧眼识才，找对人做对事 　　 2 如何挑选与识别80/90后员工 　　 3 别把80/90后放错了地方 　　 4 点燃80/90后员工的工作激情 　　 5 让80/90后看到自己的成长空间 　　 6