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嘉峪关学习归来话跨越之五 建设吐鲁番，干 ——嘉峪关学习归来话跨越之五 　　本报记者 胡中正 杨文浩 　　嘉峪关学习期间，吐鲁番党政领导干部学员目睹了嘉峪关市的强劲发展势头，亲身体会了嘉峪关人不甘落后、敢为人先、不尚空谈、埋头苦干、不畏艰难、勇往直前的超强工作作风和干劲。正是凭借着这股工作作风和干劲，嘉峪关实现了初步崛起，而嘉峪关市的成功就在于一个“干”字，苦干、巧干、实干加借力干成就了嘉峪关今日的辉煌。 　　看似一个简单的“干”字，但怎么样把它落实工作中却需要我们进行认真的琢磨与对待。盲目的乱干、蛮力的瞎干肯定要不得，我们要按照地委提出的“强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人”七大发展战略，立足吐鲁番实际，全面客观地分析、认识本地区、本行业发展的优劣势，坚定信心，鼓足勇气，在劣势中找优势，在对比中找差距，在思考中再谋划。 　　真抓实干才能干大事并干成大事，这在吐鲁番近几年的发展实践得到了验证。2009年，在地委“强农”战略的指引下，吐鲁番近万名干部奔赴设施农业建设一线，带领广大群众投入到设施农业建设中，不到一年时间，万座温室大棚拔地而起，吐鲁番由传统农业向现代农业迈出了历史性的步伐；吐鲁番示范区建设，吐鲁番机场迁建工程，地区设施农业科技示范园建设，圣雄能源煤化工项目、万向钠硝石项目落户开工建设等等，都是我们各级党政干部带领各族群众实干的结果。正是凭借着一股实干精神，吐鲁番干成了不少的大事情、难事情，这是我们实现跨越式发展和长治久安目标的重要法宝。 　　一个地区的发展需要实干家。嘉峪关各级党政干部个个都是实干家，他们把所有的心思都放在了谋发展、干大事上。与之相比，吐鲁番党政干部中的一些人的表现却不尽人意。面对推进跨越式发展和长治久安两大历史任务，我们中一些干部仍对“发展是第一要务”的使命感认识不足，缺乏“实干兴邦”的责任意识，得过且过，工作缺乏进取心；平时埋怨困难的牢骚话满腹，但却没有多少的实际行动来破解发展中存在的困难；有的干部抓工作注重形式不看实际，缺乏实践能力；有些干部“宗旨”意识淡薄，身在基层，但不懂群众路线，不会群众工作，不闻群众疾苦，也没有群众的支持；还有极少数干部政治纪律意识淡薄，对上级党组织的重大政治、经济决策，有令不行、有禁不止。这与嘉峪关党政干部敢为人先、敢打敢拼、勇于奉献的工作作风形成了鲜明对比。 　　心浮气躁、急功近利，平时夸夸其谈、一动真格的就歇菜这种“只说不干”的工作作风在地区大力推进设施农业建设的初期表现得尤为突出。发展设施农业是帮助农民实现增收致富的好路子，也是促进吐鲁番科学发展、可持续发展的好途径，这已成为各方的共识。但在地委提出了大力发展设施农业的目标后，个别干部不是想着怎么样去实现这个目标，而是一味地找理由、摆困难、发牢骚，就是不见行动。现在我们应该在这个问题上有个重新认识，应该摒弃危难情绪和投机心理，以务实的工作作风投入到各自工作中，围绕地委、行署提出的各项发展目标任务真正扑下身子，更好地做好本职工作。 　　嘉峪关学习期间，嘉峪关市水务局局长何正义作了《嘉峪关市活水节水措施介绍》的专题，其中讲述他在嘉峪关市讨赖河治理中主动立下军令状的巨额东给吐鲁番党政领导干部学员留下了深刻印象。当时，何正义作为讨赖河治理的现场负责人，主动向上级立下军令状，带领广大干部职工一连几个月吃住在工地。期间还遭遇了洪水的袭击，困难重重，但何正义和他的同事们没有退缩，而是以一种不畏艰难险阻的苦干劲头，克服重重困难，最终向嘉峪关各族人民交上了一份满意的答卷。 　　苦干成事的例子在吐鲁番的设施农业中也可以找到。2009年下半年，为了加快设施农业建设步伐，地委、行署发起了设施农业建设“百日会战”，近万名党员干部投身其中，吃住在建棚一线，起早贪黑，头顶烈日，一心一意帮助广大农牧民发展设施农业，最终在不到一年的时间里建成了万余座温室大棚，赢得了农牧民的认可与赞扬。 　　苦干成就了我们的设施农业，成就了我们的一些大型工业招商项目，但很多时候我们中的一些人却对苦干存有抵触情绪，对于推进跨越发展缺乏信心，遇到困难情况就绕着走，关键时刻就会打退堂鼓。面对推进跨越式发展和长治久安两大历史任务，需要一支能够耐得住寂寞，能够沉下心思埋头苦干的干部队伍，我们期待吐鲁番的党政干部中涌现更多地实干家，苦干者。 　　推进跨越发展不但需要我们实干、苦干，还需要我们能够借力、合力地巧干，开创性地做好我们的各项工作。嘉峪关的党政干部敢拼敢干，真抓实干，但他们并没有蛮干，没有漫无目的地盲干，而是苦干、实干加巧干，最终成就了今日的辉煌。 　　吐鲁番矿产资源富集，优势明显，如何让这些优势的资源尽快转化为富民强区的财源，造福吐鲁番各族人民，是吐鲁番实现跨越式发展和长治久安两大历史任务的关键。面对这个问题，2010年10月来吐鲁番考察调研的自治区党委