华为关键字 V1.0.pptVIP

1 华为关键字 部门：产品技术部 日期： 2009-05-25 2 诚信 诚信有三个层次：道德自律、制度约束和文化自觉。这三者既是独立显现的，又是相互融合的 企业诚信文化表现在四个方面。一是公司的治理结构。在现代公司治理结构中，无论是投资者保护、董事会的谨慎与忠诚,还是准确公开的信息披露制度等都需要诚信原则，建立在诚信基础上的公司治理结构也是企业诚信最重要的制度保障。二是企业声誉。企业的声誉是一种无形资产，良好的诚信声誉可以给企业带来实际的经济收益，促进企业的可持续发展。三是企业的产品，尤其是名牌产品。品牌中蕴涵着企业文化，蕴涵着企业的价值，更是企业诚信的最好标志。品牌也就成为企业诚信文化的有机组成部分。四是企业的社会责任。企业社会责任指企业在实现利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。企业承担社会责任一方面可赢得社会美誉和广泛认同，另一方面能更好地体现企业文化及其价值理念，实现企业发展与社会和自然发展的良性互动。 但是： 因为诚信，领导不敢承诺，不能快速决策； 因为诚信，不顾及面子，伤害到脸皮薄的人； 因为诚信，人们都变得虚伪、双面和黑厚。 3 垫子文化 “不奋斗，华为就没有出路”、“天道酬勤”、“我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡。” －－这些都需要用垫子文化来演绎。 垫子文化在华为的表现是： （1）新员工入职的时候，必须每人购买一个床垫。华为附近的小区商店有卖，而且卖的很火，价格从15-150不同；一般有钱的都买那种很好的，100多块。公司小卖部也有，可以刷卡购买。 （2）创业初期，其实垫子和牙刷是同时带到公司的。晚上睡在公司，嘴臭了就去洗手间刷牙，当时一个很壮观的形象就是洗手间一排排的牙刷…… （3）每天中午，到了12点半，全部熄灯，所有人横七竖八的趟在办公位地下，一片呼噜声和梦呓声。－－下午大家精神普遍很好，这一点来说，很高效的。 （4）现在晚上还有没有人在公司睡觉加班呢？－－基本没有！因为华为规定，晚上加班太晚，公司派车免费送你回家！或者打车报销。 （5）现在，垫子文化已经成为一个代表，表示“艰苦奋斗”。华为已经不再强求大家加班了，但是“不加班没有升职加薪，加班了也不一定有升职加薪”，^_^，你自己权衡去吧。 4 狼文化 有人把通信制造业的各类企业比作草原上有三种动物：跨国公司就象狮子，跨国公司在中国的合资企业就象豹子，而地道的中国本土企业就象土狼。如果这个比喻贴切的话，那华为就是最杰出的土狼。 狼文化诠释： 1、敏锐的嗅觉；敏锐地察觉对手的动向和市场的变化，可以抓住先机、把握主动。 2、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；竞争的过程中必然会有挫败，因而想获得将来的胜利，必须要有不怕输的精神、永不言止的信念，在市场竞争中，退怯和等待是没有任何意义的。 3、群体奋斗。企业是个集体组织，它的成功是每个人的努力，所以唯有全体奋斗，才有企业辉煌。 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。 不让雷锋吃亏。 做好自己的本职工作，就是最大的爱国。 5 IPD 一进华为，就要接受IPD的洗脑，然后大队培训的时候，就有一门考试，考试的题目就是《质量管理》，内容主要是涉及IPD等相关知识，凡是这个考试没有通过的学员，需要补考，补考不通过的就要“回家”咯。质量也从“娃娃”抓起。 $-产品价格（Price）；A-可获得性（Availability）； P-包装（Packaging）； P-性能（Performance）； E-易用性（Easy to use）； A-保证程度（Assurances）； L-生命周期成本（Life cycle of cost）； S-社会接受程度（Social acceptance）。 7 百草园 华为百草园，是华为总部职工宿舍区，是华为员工主要的生活场所，生活设施俱全，环境优美堪比高尚住宅区。会所，医院，健身房，篮球场，网球场，游泳池，酒吧，西餐厅，小超市，书店等配套设施全面而细致。排队等待入住的员工有数千人之多。通常在华为工作两三年之后才能入住。 百草园内部有活动中心、停车场、超市、休闲吧、游泳池、运动场、酒吧、理发店、美容院和自己的酒店等。酒店很不错，不紧张季节员工卡才100元/晚。 百草园也是华为员工进入华为的第一站：员工报到、大队培训都在这里举行；平时公司室内和户外活动也在此举行。 8 空杯心态 “ 空杯心态” ，不仅要空掉一些优秀的、好的东西，也包括空掉一些不好的东西，如挫折。空杯是一种释然，是一种谦逊。不要让已有的一些困惑屏蔽了您的思路，也不要让已有的成功麻痹了你的大脑。Tomorrow is another day. 空杯管理理论 ，第一