个性特征与缓解因素对石油化工工人应激反应的影响.pdfVIP

753 ·调查研究· 个性特征与缓解因素对石油化工工人应激反应的影响 黄童田宏迩汤晓萍李志媛胡柯铭 葛锡泳 金蕾 高奇张静静王羽 刘文贺 【摘要】 目的探讨个性特征、缓解因素对化工工人应激反应的影响。方法采用职业应激量 表(OS!)，对某市石油化工企业532名职丁(化。T：组345名，后勤组187名)进行个性特征、缓解冈素和 应激反应的调查。结果化工组忍耐性、自尊感、组织忠诚度的得分均低于对照组，工作心理控制源、 焦虑特质得分均高于对照组，差异均有统计学意义(PO．05)。工作心理控制源、A型行为、组织忠诚度 是影响化TT人工作满意感的重要个性特征因素，影响化1二工人心理健康的主要因素是焦虑特质。 结论化工工人的部分个性特征和缓解冈素对工作满意感等应激反应存在着不同程度的影响。 【关键词】化学工业；应激；个性 在职业应激因素和应激结局之间存在着多种中介冈素， 型行为量表。(2)‘T作心理控制源量表。(3)自尊感量表。(4) 这些因素与职业应激闪素联合起着加剧或缓解应激反应的 焦虑特质量表。(5)组织忠诚度量表。缓解IN素量表：(1)社会 作用。大量的个人和情境特征作为调节闪素可以改变个体的 支持量表。(2)应激应付策略量表。应激反虚量表：(1)丁作满 感觉或反应方式，如：个体因素、非工作因素和缓冲幽素等…。 意感量表。(2)心理健康量表。每一方面均按照Likert5点法 这些调节因子使得对同一种职Up应激因索，有人产生应激反 或7点法赋分予以数量化(个别条目为反向赋分)。该测量工具 应，有人不产生；在产生应激反应的人群中，应激反应程度也 有较好的f黻和效窝2一Sl。 不一致。我们的研究旨在探讨个性特征、缓解因素对石油化 3．质量控制：先向被调查单位领导详细说明此次调查的 工工人应激反应的影响，找ff{引发化工工人职业应激的主要 目的、意义、内容和方法。为了保证研究质量。认真地做好调 个性特征和缓解因索，对早期制定有效的十预措施，保障企 查前的准备、调查中的组织、调查后的复核工作。向被调查对 业职下的身心健康，提高工作效率具有重大意义。 象阐明调查的意义、方法，使其允分理解，求得合作。调查人 一、对象与方法 员经过统一培训。主要采用统一介绍量表内容和要求，集中 1．对象：随机抽取某市石油化工企业化丁部门职工345 填写。当场完卷的方式，少数足单独完成的。回收问卷后及时 人作为化工组，其中，操作上167人，仪表工178人；男性复核，剔除废卷。本次调查共发出I、uJ卷600份，剔除不合格问 卷。收回有效问卷532份，回收率为88．7％。 276人，女性69人；年龄22～57岁，平均(34．8士7．4)岁；工龄 1．38年，平均(13．8±7．6)年。其中，初中学历22人，占6．4％；4．统计学分析：资料用EXCEL建库，用SPSS12．0软件 高中(中专)学历177人，占51．3％；大学(大专)学历143人，进行分析。不阿性别、年龄工人的个性特征、缓解因素和应激 占41．4％；硕士及以上学历3人，占0．9％。未婚72人。占反应的差异比较采用两独立样本t检验，化工组与对照组之 20．9％；已婚273人，占79．1％。后勤部门职工187人作为对间各闪素差异比较采用协方差分析，个性特征和缓解冈素对 照组，其中，医护人员70人，食堂人员9人，保安系统108应激反应的影响用逐步回归分析方法。变量引入方程必须满 人：男性i30人，女性57人；年龄20～59岁，平均(41．8±10．3)足2个条件：(1)总体方程模型有意义；(2)引入方程的每个 变量有意义，用标准化同归系数表示各因素对方程贡献的 岁；工龄1～35年。平均(18．4±10．1)年。其中，初中学历48人， 占25．7％；高中(中专)学历89人．占47．6％；大学(大专)学历大小。 49人，占26．2％；硕士及以上学历1人，占0．5％。未婚30人， 二、结果 占16％；已婚157人，占84％。经检验。2组1：人的年龄、性别 1．不同性别、年龄工人间个性特征、缓解因素及应激反 的