第十章 职业生涯规划与择业心理 大学生心理健康课件.ppt

一、职业生涯的含义 指人从踏入社会从事所有的工作的经历过程。 广义：指从职业能力的获得，职业兴趣的培养，选择职业，就职，直至最后完全退出职业劳动的这样一个完整的职业发展过程。 职业生涯规划要素图 职业生涯规划路径选择图 职业规划设计内容图 职业生涯路线 1、男性的职业生涯发展模式与特点 男性职业发展模式 男性一般是从就业开始一直工作到退休。主要有两种生涯发展模式： 直线型职业生涯：指终身从事某一专业领域，是在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬。 螺旋型职业生涯：是种跨专业的职业生涯方式，围绕职业锚这个核心，从事不同专业的工作，以取得融会贯通，找到发展的新交点。 男性职业发展模式的特点： ?中间大、二头小，中年为职业辉煌的顶点 ?男性的职业成功年龄与职业领域关系密切 ?男性的职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大 ?男性的职业成功与个人家庭背景关系大 2、女性的职业生涯发展模式与特点 女性职业发展模式：五种 ?一阶段模式，即倒L型模式。即女性参加工作之后，持续工作到退休，婚后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 ?二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 ?三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作。如美国、日本、法国、德国等国家的女性就业模式。 ?多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，多次的进出劳动力市场。该模式是近十年的北欧福利国家出现并流行的模式。 ?隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。 女性职业发展道路的特点 ?二个高峰和一个低谷 第一个高峰出现在女性就业后未生育前，工作约6-8年的时间；另一个是在36岁以后的十余年间，女性事业辉煌通常在此时期。低谷在这两个高峰之间，即抚育孩子的8年时间。 ?就业面窄，发展速度缓慢 ?婚姻状况对女性职业发展生涯发展有决定性的影响 ?婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多 ?研究表明在晋升过程中存着明显的性别差异，并由此带来了性别工资的差异。 ?性别工资差距的大部分原因是因为女性得到晋升的机会远远小于男性，女性获取晋升的机会仅仅是男性的一半 ?生育对女性经历职业下降流动（退出劳动力市场）将产生重要作用 职场女性面临的八个主要问题： 1、女大学生就业路在何方 “本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……就像板凳队员，苦座无球可踢……” 这首打油诗，虽不乏调侃，但确实道出了当前女大学生就业难的窘境。 2、单身贵族——个人问题悬而未决 许多女性怕中断职业而不敢结婚。不结婚，年龄不饶人，30多岁，成了嫁不出去的老姑娘。有些大女孩迫于紧张激烈的工作，甚至连谈恋爱的时间都没有。 3、高龄产妇流行——工作压力是主要因素 “制造”现代高龄产妇的，一半以上是社会因素，竞争日益激烈的环境使女性需要承受的工作压力丝毫不亚于男性，越来越多的女性将做妈妈的日程一推再推。 最佳的生育年龄，女性一般为24岁至29岁，男性为27岁至30岁。 看名人多大生孩子 林青霞：生育年龄42岁 吴小莉：生育年龄35岁 毛阿敏：生育年龄41岁 那英：生育年龄37岁 英国首相夫人切瑞·布莱尔：生育年龄45岁 日本皇太子妃小和田雅子：生育年龄38岁 美国歌星麦当娜：生育年龄38岁 4、家庭与事业两难 事业和家庭似乎是鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。 工作与家庭冲突频发。 5、遭遇职场“玻璃天花板”(Glass Ceiling)和“死巷”（Dead-End） 玻璃天花板是指即使在同一个岗位上，女性得到升迁的机会也小于男性。“玻璃天花板”将女性隔离在职业阶梯的底部，让她们沉积在那里，从事着支持性、辅助性的工作，而这其实可以看作女性扮演服务、照顾性的传统家庭角色在职场上的延伸。 死巷是指，由于女性聚集在晋升机会较少的岗位上，所以升迁机会小于男性。 6、提前衰老、健康危机重重 高压力高强度导致女性健康问题。工作达过劳累，使得许多女性提前衰老，视力严重下降。相当部