第五章职业灾害补偿抵充关系之适用.pdfVIP

第五章 職業災害補償抵充關係之適用 第一節 抵充規定之意涵及先決要件 雇主負職業災害補償責任時，如同一事故依勞工保險條例或其他法令之規 定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之114 。但支付之費用如由勞工與 雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算115 。如勞保給付中之職業 災害保險事故之保費部分依勞保條例第十五條第一款後段規定職業災害保險費 全額由投保單位 (雇主)負擔，故勞保給付即可全額抵充雇主之職災之金額。此 外，固然職業災害補償責任是無過失責任主義，但職業災害之發生如肇因於雇主 之過失時，自亦不能排除勞工 (或其遺屬)依民法侵行為責任另向雇主請求賠償 之權利，此時雇主所給付職災補償金額即可用來抵充就同一事故所生之民事損害 之賠償金額116 。 另受災勞工或其家屬請求職災補償或賠償時，此時不論是雇主行使勞基法第 五十九條但書或同法第六十條規定之抵充權，均需以勞工業已實際受領為抵充之 先決要件，不容雇主張勞工巳具備了他項給付之請求權而處於得受領之狀態，如 勞工巳二審勝訴、巳聲請假扣押或其他終局執行之強制執行，即得主張抵充掉該 請求權之金額。惟最高法院對此，見解頗游不定，最後才於八十九年起始有穩定 之見解，待後續分析。 114 參見勞基法第五十九條但書規定。 115 參見勞基法施行細則第三十四條但書。 116 參見勞基法第六十條規定。 - 87 - 第二節 與勞工保險抵充之疑義 第一項 老年給付抵充雇主之補償責任 勞工如發生職業災害，勞保之職災給付可以抵充雇主應負之補償金額，巳如 前所述。而勞工如職災死亡時，其受益人可領之勞保給付依勞保條例第六十四條 規定：「不論其保險年資，除按其平均月投保薪資，一次發給喪葬津貼五個月外， 遺有配偶、子女及父母、祖父母或專受其扶養之孫子女及兄弟、姊妹者，並給與 遺屬津貼四十個月。」，同條例第五十九條但書復規定：「最高以四十五個月為限， 滿半年者以一年計。」。同條例第第六十一條又針對年逾六十歲繼續工作其老年 給付之計算方式又特別規定：「被保險人年逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以 後之保險年資最多以五年計，於退職時依第五十九條規定核給老年給付。但合併 六十歲以前之老年給付，最高以五十個月為限。」換言之，勞工如年逾六十歲後 繼續工作其老年給付之年資基數有可能達到五十個月。導致勞工原本可領到五十 個月，但尚未請領前即發生職災死亡，其遺屬卻只能領到四十五個月之死亡給付 之不盡公平的現象。嗣後，行政院勞工委員會為保障被保險人之既得權益於七十 七年十二月十五日以台勞保二字第二八四八三號函表示：「勞保被保險人加保滿 30年後，因病死亡者之死亡給付，如受領人願意放棄請領死亡給付，得選擇請 領老年給付。」於此情形，勞工遺屬可擇優改領取 「老年給付」以代 「死亡給付」。 故勞工遺屬之所以能夠領到勞保給付，非因勞工申請退職，本質上是仍為勞工職 災死亡，所請領者形式上名為「老年給付」，是否亦得用以抵充雇主應負之職災 補償責任？實務上產生了不同的疑義。 甲、肯定說 行政院勞工委員會八十一年四月七日台勞動三字第一八三一六號函：「一、 查勞動基準法第五十九條，係課雇主於勞工發全職業災害時應予補償之義務，但 - 88 - 不宜令雇主為雙重負擔，爰明定如依勞工保險條例規定已由雇主支付費用補償 者。雇主得予以抵充之。故依勞動基準法第五十九條規定，勞工因職災死亡，其 遺屬所領之勞保職災死亡給付，雇主得以抵充其依勞動基準法所應發給之死亡補 償。二、本案勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬雖依本會七十八年二月二十四日台 勞保二字第○四○九八號函釋，擇優選擇請領老年給付，惟其事實發生之基礎， 仍為職業災害死亡之事實。是雇主得予抵充依勞基法由雇主發給之死亡補償費， 其抵充之額度，以依勞保條例規定受益人本得請領之死亡給付額數為限。」其理 由認為勞工之遺屬係「擇優」選擇領取老年給付，但其事實發生之基礎，仍為職 業災害死亡之事實，故雇主依法原得抵充之權利不能因勞工遺屬「擇優」選擇領 取老年給付而受影響。當然雇主抵充之額度自仍應以勞工之遺屬如領取死亡給付 時可得領取之金額 (即四十五個月)為限117 。 乙、否定說 最高法院八十八年度台上字第五○八號判決稱:「查勞動基準法第五十九條 規定，係為保障勞工，加強勞雇關係，促進社會經濟發展之特別規定，非損害賠 償。又陳同義生