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新时期军队管理要坚持以人为本 内 容 摘 要 军队是社会的组成部分，是构成和谐社会的一个重要单元。努力构建和谐军营，一个十分重要的方面就是大力发扬我军官兵一致的优良传统，密切官兵关系。总的来说，在新时期军队的风气是好的，内部关系是融洽的，但在一些单位也存在着少数干部骨干不能公正待兵、真心爱兵的问题。 这些问题的存在不利于密切官兵关系，一定程度上影响了军队建设发展。开展保持共产党员先进性教育活动，应当把解决官兵关系中存在的问题作为整改的一项重要内容，军队严格管理的同时也应坚持以人为本。 【关键词】新时期，军队，管理，以人为本 目 录 一、新时期军队管理中问题的来源与形成…………………………………………………1 家庭情况影响人的观念问题…………………………………………………………1 不同的时期士兵的思想也会发生不同的变化………………………………………2 新老观念的并存，影响了管理工作中的协同效应…………………………………2 社会环境的变化，增大了管理工作的难度…………………………………………2 二、新时期军队的管理，应解决的几个问题………………………………………………3 解决“高兵一等”的问题……………………………………………………………3 解决“急于求成”的问题……………………………………………………………3 解决“亲疏有别”的问题……………………………………………………………3 解决“短期行为”的问题……………………………………………………………4 三、新时期军队管理要体现以人为本的发展观……………………………………………4 切实转变思维方式，使以人为本理念成为开展各项工作的重要准则……………4 切实提升工作层次，使以人为本理念成为开创新局面的重要标尺………………5 切实维护官兵利益，把以人为本理念转化为服务基层官兵的具体行动…………6 参考文献………………………………………………………………………………………8  新时期军队管理要坚持以人为本 在新的历史条件下，以胡锦涛为总书记的党中央提出：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展这标志着我党以人为本执政理念的形成，是党的执政理念的一个飞跃。以人为本执政理念的提出，是马克思主义追求人的自由解放和全面发展的崇高目标在新世纪新阶段的具体体现，是我们党对国内外社会主义建设及共产党执政经验教训的科学总结，充分反映和体现了执政的共产党人坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的本质要求，不仅对破解当代中国经济社会发展难题，而且对我军应对世界新军事变革的挑战、实现现代化建设跨越式发展，都具有广泛而深远的指导意义。军队各级党委和领导干部必须立足时代的高度，把以人为本的执政理念贯彻到领导部队建设的工作实践中去。切实转变思维方式，使以人为本理念成为开展各项工作的重要准则 一是要把人作为领导工作的逻辑起点，遵循官兵的思想和身心发展规律来进行工作筹划。对党委、领导而言，坚持以人为本就是要把广大官兵作为领导工作的逻辑起点，切实遵循人的身体心理和思想发展的规律来开展工作。要按照认识发生论原理来分析官兵思想问题，切实从主体需求、客观诱因、周期波动、个体差异等多方面来把握官兵的思想变化，科学地开展思想政治工作。要遵从官兵的身体心理发展规律和知识接受规律来制定军事训练和素质培养目标，使官兵跳一跳，够得到，防止急于求成制定不切实际的高标准。要遵照官兵的接受心理组织开展工作，启发自觉，以理服人，以情感人，不能不顾实际，片面地靠命令、靠权力去强迫执行。二是要把人作为领导工作的第一资源，依靠官兵的才智和渗能发挥来推动工作落实。领导资源是开展领导工作所必须的各种积极因素、能量及其来源，包括物质资源、精神资源、人力资源等多个方面。对领导资源的利用归结起来可分为对人的使用和对物的配置。人是生产力中最活跃的因素，也是部队建设的决定因素。坚持以人为本，必须把人作为领导工作的第一资源，把人的建设作为部队建设的第一要务，以人的发展促进部队的发展。为此，要切实加强人才队伍建设，用爱才的感情、容才的气魄、用才的胆略不拘一格选用人才，通过高素质的人才高质量抓好工作落实。要善于调动官兵的积极性、主动性、创造性建设部队，通过教育引导官兵，最大限度地激发官兵建设部队的热情和潜能。三是要把人作为领导工作的价值目标，根据官兵的评判和受益多少来衡量工作成效。人民是历史的创造者，是领导干部工作价值的最终裁决者。坚持以人为本，就要把实现人的利益、促进人的发展作为领导工作的最终价值目标，评价工作成效要以广大官兵的根本利益和基本态度为尺度，切实把部队发展多少、官兵受益多少作为评价工作成果的依据，把官兵高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为评价工作成效的重要标准，实现广大官兵作为部队建设者与部队建设成